临时工节假日不上班算旷工吗

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临时工在节假日不上班不算旷工。他们与正式工一样，有权享受公休日的休息时间。如果公司安排临时工在节假日加班，而他们没有参加工作，这通常不会被视为旷工，但可能会违反公司规定，导致一定的处罚。
法律规定，临时工的工作时间通常为五天八小时，但若公司提前通知有加班安排，而临时工未按要求加班，则可能被视为不服从公司的合理安排。在这种情况下，除了底薪和全勤奖可能不受影响外，其他工资福利可能会被扣除，具体待遇应根据公司的规章制度和工作绩效来决定。
根据中国的劳动法，临时工的雇佣可以采用口头协议，但不允许约定试用期。临时工通常以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。每日工作时间不得超过四小时。需要注意的是，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同的期限。
在中国，劳动法并没有“临时工”这一概念。通常所说的临时工应包括非全日制用工、以完成特定任务为期限的短期或季节性用工等。这类工种允许员工灵活离职，但需明确是作为临时工还是劳务派遣工。如果是后者，辞职程序与正式工相同，需要提前一个月申请并得到公司批准。如果没有签订劳动合同，临时工可以随时离职。但如果签订了合同，就必须按照合同约定行事，否则可能面临违约责任。
法律上已无临时工与正式工的区分，只有合同期限的不同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订。如果确实需要临时岗位用工，可以在劳动合同中对期限做出特别约定，例如“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或“非全日制用工合同”，以便于在任务完成或双方同意的情况下随时终止合同。
以上内容依据的是《临时工劳动管理办法》第二条，该办法所指的临时工是指全民所有制企业在劳动计划内使用的、期限不超过一年的临时性和季节性用工。