劳动争议纠纷解决的途径有哪些

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一、协商解决：劳动争议发生时，尤其是工伤待遇争议，双方当事人应当优先选择协商，以达成共识。这通常是双方都愿意接受且最常见的解决方式。对于职工而言，尤其是那些仍需在用人单位工作的工伤职工，妥善处理争议，避免诉讼可能带来的不便至关重要。我们强调协商的重要性，并非建议妥协，而是认为这是双方最便捷、最有效的解决途径。
二、调解处理：企业调解委员会负责对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然法律并未规定调解为解决劳动争议的必经程序，但它对于争议的解决起到了重要作用，特别是对于希望继续留在单位的职工，调解无疑是一个理想的选择。
三、劳动仲裁：当劳动争议调解失败时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经调解，当事人也可直接向仲裁委员会提出仲裁申请。根据规定，当事人应在知道或应知其权益被侵害之日起60日内，以书面形式提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请书后7日内需作出受理或不予受理的决定。仲裁庭应在组成后的60日内结束劳动争议的处理，如有特殊情况需要延期，经批准，延长期限不得超过30日。需注意的是，仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁，当事人不得直接向法院起诉，否则法院将不予受理。
四、司法诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭将依据民事诉讼法和劳动法等相关法律，审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如有特殊情况需要延长，经院长批准可适当延期，但延长期限不得超过30日。当事人如对一审判决不服，可提起上诉，二审判决为终审判决，当事人必须执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。实施过程中，工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章制度和重大事项。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应继续履行；如劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。