国家劳动法规定病假最长是多少天

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根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，将给予三个月到二十四个月的医疗期。具体天数根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

若职工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，其医疗期为三个月；如果在本单位工作年限超过五年，则医疗期为六个月。对于实际工作年限在十年以上的职工，其医疗期的计算方式如下：在本单位工作年限在五年以下为六个月；在本单位工作年限在五年以上十年以下为九个月；在本单位工作年限在十年以上十五年以下为十二个月；在本单位工作年限在十五年以上二十年以下为十八个月；在本单位工作年限超过二十年的为二十四个月。

对于非因工负伤的职工，其医疗期为3到12个月，最长可延长至24个月。若职工恶意请病假，公司有权不予批准。职工擅自不上班则被视为矿工，公司可根据合同或劳动纪律进行处罚。

医疗期的设定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的权益。公司应根据实际情况合理安排职工的医疗期，并确保职工得到适当的医疗照顾。职工应妥善利用医疗期，不得滥用或恶意请假。一旦出现违法行为，公司有权采取相应措施。请确保遵循相关规定，以维护良好的工作环境和劳动关系。