25号发上月工资违法吗

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1. 如果合同中明确规定了25号为发薪日，那么在这个日期发放上个月的工资并不违法。
2. 如果劳动合同中规定的工资发放时间是在每月25号之前，但用人单位延迟到每月25号才支付上个月的工资，这可能构成拖欠工资。
3. 工资支付条例规定了用人单位应按月支付劳动者工资，但并未强制规定必须当月支付。实际上，当月支付或隔月支付都是可以接受的。
4. 合法的工资支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5. 工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付工资。
6. 在特殊情况下，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长延期时间不得超过30日。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
8. 如果公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一旦仲裁委员会认为符合受理条件，将予以受理。仲裁过程中，双方将进行多个环节，包括调解、举证、质证、辩论等，最终仲裁庭将作出裁决。