用人单位给我们没有签字的合同违法吗

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用人单位未与员工签订书面合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。如果用人单位故意拖延不与员工签订无固定期限的劳动合同，也应支付赔偿。如果劳动者不签订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立合同的，应由劳动行政部门责令改正，并对劳动者造成损害的需要承担赔偿责任。如果因未签订合同导致劳动者工资损失，用人单位除支付工资外，还需支付赔偿费用。
未签订劳动合同给用人单位带来多种风险。首先，超过一个月未签合同会导致用人单位需支付双倍工资，并需补签书面合同。其次，缺乏稳定的劳动关系可能导致员工频繁离职，影响正常运营。此外，未签订合同的员工通常不会被纳入工伤保险，一旦发生工伤，所有赔偿责任都由用人单位承担。最后，如果员工以未签订合同为由要求解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
因此，即使是在制度不完善的时期，企业也不应忽视与员工签订劳动合同的重要性，以免承担不必要的法律风险和高额赔偿责任。用人单位出于自身利益考虑，应当及时签订合同。