借：应付职工薪酬
贷：银行存款
另一种是冲减福利费。如果发生应付福利费超支，可以编制冲减福利费的会计分录。相应的会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：管理费用或相关科目
需要注意的是，具体分录可能根据业务实际情况和会计准则有所差异。在实际操作中，建议咨询专业会计师或机构以确保正确性。
在进行应付职工薪酬的冲销分录时，应确保所有相关记录准确无误，避免出现账目不符的情况。同时，应定期进行财务审计，以确保所有会计分录符合法律法规和会计准则。
此外，企业在处理应付职工薪酬的冲销分录时，还应注意及时与员工进行沟通，确保信息透明，避免引发不必要的误解或纠纷。
最后，企业应建立完善的财务管理制度，确保所有财务操作规范、透明，为企业的健康发展提供坚实的财务基础。
应付职工薪酬冲销分录
应付职工薪酬的冲销分录主要包括两种情况。一种是冲减应付工资。当发现错记或需要调整已记录的工资时，可以编制与原来记录相抵消的会计分录。例如，如果之前少记了某员工的工资，现在需要补记，可以冲减应付工资。相应的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 另一种是冲减福利费。如果发生应付福利费...
事业单位应服职工薪酬不用付了如何做会计分录
事业单位应付职工薪酬不用付款了，如何做会计分录。可以做如下账务处理。可以冲减费用，也就是原路返回冲销。如果是没有计提费用，那么就可以不做账。总之看具体情况而定。以上内容仅供参考谢谢！
上月多记的收入,怎么冲销
首先，冲回上月多计提的工资费用。会计分录如下：借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资（差额红字）贷：应付职工薪酬（差额红字）接着，冲销前期已提取的凭证，会计分录如下：借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资（原全额红字）贷：应付职工薪酬（原全额红字）最后...
借方冲掉应付工资分录怎么做?
如果你当时计提工资时的分录是：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 那么你冲工资就是红字分录：借：管理费用 红字 贷应付职工薪酬 红字
多计提个人所得税怎么冲销
综上所述，多计提个人所得税的冲销可以通过调整应付职工薪酬和应交税费账户的红字或负数分录、按照扣减上月多缴税额后的余额重新计提，以及在备查簿中进行记录，并通过借记应交税费—个人所得税账户与贷记其他应付款—退税账户来处理退税事项。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民...
做冲销应付职工薪酬的会计分录
月末计提？借：制造费用，贷：应付职工薪酬
财务上月的欠员工费用报销这个月还会计分录怎么做
当月缴纳社保次月发放工资的会计分录 1、本月缴纳社保和公积金，相关会计分录：借：管理费用 贷：银行存款 2、本月计提工资，相关会计分录：借：管理费用\/销售费用\/生产成本 贷：应付职工薪酬 3、次月支付工资，相关会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金 社保包括什么？1、养老保险：养老...
冲销多计提的工资怎么做分录
1、若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次；2、若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借：以前年度损益调整红字，贷：应付职工薪酬红字，再借：以前年度损益调整正确蓝字，贷：应付职工薪酬正确蓝字；3、或则是只对差错部分做冲销，分录同1,2即可。
冲销应付职工薪酬需要反记账吗
可以做计提相同分录，金额负数 或相反分录，金额正数 因为冲销是把之前的分录冲到0 所以可以是相同分录，金额负数 或相反分录，金额正数 计提 借；管理费用等科目 贷应付职工薪酬 冲销 借；应付职工薪酬 贷；管理费用等科目
冲销多计提的工资怎么做分录
研发支出(研发支出人员的职工薪酬)贷:应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费--社会保险费(企业负担部分)--住房公积金等(企业负担部分)企业承担给职工交的五险一金计提和发放分别怎么做分录1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:借:××费用(管理\/销售等)贷:应付职工薪酬--社保2...
