合同未到期辞职算违约？

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劳动者离职是否构成违约主要依据合同中的培训服务期约定和劳动合同续签条件。

若用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用，且合同中包含服务期条款，劳动者在服务期内离职，则用人单位有权要求支付违约金，金额不超过实际支付的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签时，需支付劳动者赔偿金，相当于工作每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签劳动合同，除非以新合同条件提高为由，否则无权获得经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，有特定情形下劳动者可要求订立，否则视为已订立无固定期限合同。

劳动合同终止时，若非劳动者原因且用人单位未维持或提高原有条件，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

以上条款规定了劳动者离职与违约之间的界限和经济补偿条件，旨在保护双方权益。