对公司造成8000元的材料费损失的罚款

Question

问下大家,我们2个人因为工作失误,对公司造成了8000元的材料费损失,现在公司对我们进行每人1000元的罚款,这合不合理?重不重? 原因是对100只铝端盖在加工过成中造成碰坏,造成抱废 [我们加工这100个端盖的报酬是45元, 1个算我们3分钟,4毛五1个] 强盛公司
其余的6000元由干部承担，厂长承担500元，车间主任2000，不知道责任怎么分配的？？？？？？？？？？？？？？？？？4个车间主任，都是管理金工的，1个罚2000，2个罚1500，还有1个只罚500。。。。。。怎么算的？？？？？

Answer 1

我认为应该基本合理，8000元的材料费损失是你们直接导致的，每人罚款1000元不重，厂长、车间主任附连带责任，厂长的责任是管理全厂的行政工作，责任小点，车间主任具体管理车间的一切，出现问题属于他管理不到位、监管不力造成的，他的责任大一些。

Answer 2

合理损耗``人有失足`马有失蹄``我们是人不是机器``不可能这么精确``椐理力争`一分不陪

Answer 3

不合理。
首先，相关人员的收益与风险不相当；
其次，造成这样的问题应该事先提供完善的工序间转运器具来避免，完全靠人来确保不碰伤，不合情理，；
还有，事发之前是否制定了这类的制度。如果有制度，按制度执行，如果没有则不能一罚了之，应该以批评为主，罚款为辅。
基于以上，如果没有相关制度，车间管理层负主要责任，操作者次要责任。有制度，执行制度。如果管理层没有宣贯制度，事故人不知道制度，两者责任对等。
在没有制度的情况下，操作者最多只能承担劳而无获的惩罚，超过这些都是不合理的。

我们现在就是这样的，有制度，发生质量事故，责任人的工序工资扣除，如果报废，扣除之前的工时，材料费的10~30%，单项扣除的总上限不超过责任人收入的50%，当月的总扣罚不超过当月收人60%，如果扣发额度超过，则下岗培训，作为业绩污点记录，1年内会影响加薪和离职评定。

Answer 4

员工过失造成单位损失的，可以依照劳动合同的约定酌情要求赔偿