公司扣发实习生工资是否合法

Question

我们是实习生，没有与公司签订劳动合同。我们公司月结是24号到下个月24号是一个月。我们干了一个月，从26号就开始说不想干了。但是6号发工资公司以我们没有提前一个月为由，告知我们没有工资。无论怎么样都肯定不给。也限定我们一定时间内要搬走。我说找劳动局解决，公司人事部以没有签订劳动合同是实习生，不怕我们找，请问我们应该怎么办

Answer 1

　　公司扣发实习生工资算是违法，如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。如果真的协议不了你要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资，如果协商不了只有起诉公司，但一定要保留相关证据，如厂牌或者之前的工资条等 。　　无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。‍

Answer 2

带上工作证 等一切证明在公司工作的证据，申请仲裁，免费的。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

依据“民间维权人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书经验

第1 问题 6号发工资公司以我们没有提前一个月为由，告知我们没有工资？
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

超过一月没有签订合同 ，单位违法在先，就可以依据下条法律规定解除合同，没有工资单位更违法。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第2问题 我说找劳动局解决，公司人事部以没有签订劳动合同是实习生，不怕我们找，请问我们应该怎么办？

先去辖区劳动监察投诉，拖欠工资他们负责处理。

更多步骤可以点击'“京白晓舞”用户名，查看我给其他维权者者的回答。

百度hi给我留言亦或百度搜“京白晓舞”拨打我电话直接免费指导维权。

补充反驳“中顾网”回答申请仲裁，免费的？

诚然仲裁是免费，但只有一个月工资申请仲裁，国家规定仲裁时间是45天，如果在天津开发区按照现有流程和案件需等12个月，而此类案件走检查投诉最快一周可以领到工资，虽然我承认他们也没有强制执行力，但以他们的工资数和缺乏维权经验，耗不起这时间啊

Answer 4

1、如果你的情况符合劳动法规定的劳动者的条件，你和单位就是劳动关系。
2、如果你提供了劳动，单位不能以任何理由拒绝支付你工资。
3、按照规定，如果劳动者解除劳动合同，应该提前1个月书面通知（试用期提前3天），但即使劳动者没有提前30书面通知，用人单位也不能作为拒绝支付工资的理由。

Answer 5

不合法。