大家帮我看看,我是否通过了面试?在线等!!~

Question

我去一家大型外资企业面试,首先做了两套考试题,感觉还算可以,然后是部门面试,一共面试了2个人,具体谈了一下我以前的工作经验,然后是部门总监面试,也是工作上的一些东西,然后是人资面试,谈了谈对公司还有个人想法之类的,明天还要去最后一轮面试,好像是总负责人之类的,请问我是否通过了呢?
这种跨国外资企业面试了4轮,是否意味着通过了?
大家帮忙分析分析.!!谢谢!!
是不是这种大公司所有的面试人员都走一个流程,都面试到最上面,然后再选合适的呢?
还是如果部门面试不成功的话,直接就没有下面的面试了?

Answer 1

您好，我也在类似的公司工作，可以很负责的告诉你，你基本上已经被录取了，恭喜。
我们公司招聘新员工的流程如下。部门总监由于工作需要向总负责人递交增加新员工的申请，总负责人审批后通知人事，人事负责登广告筛简历，将初筛后的人选简历递交给部门总监，部门总监负责再次筛选后进行初步面试，初面通过后通知人事，人事负责薪资谈判，一般说来，薪资的高低水平基于JD(JOB DESCRIPTION)有一个范围，薪资的幅度比较灵活，如果薪资谈判成功，人事通知部门总监由部门总监反映给总负责人安排最后一轮见面，我说见面，其实就是总负责人认识认识你，如果你不会做出譬如辱骂殴打总负责人的举动，就不会有问题。
我的结论如下，事实上总负责人在整个过程中并没有直接参与对你专业经验的筛选，而是你的部门长全权对你负责。比较正规的外资企业都讲究流程和权限，这样可以提高工作效率，总负责人不可能一方面顾及高层的管理一方面还去管下面招聘员工这类的事情，一般都不会越级管理，而且作为部门总监的筛选选择，总负责人也没有理由轻易否定，破坏上下级的和谐。另一方面，你已经通过了人事的薪资部分，也就是公司其实已经为了这个职位在你身上花了比较多的时间精力，所以，只要你表现正常，就不会有太大问题，放心好了。

Answer 2

首先恭喜你！这是最后一轮面试，但不代表你一定通过了，所以要好好把握，更应该放松心态。
看一下华为的面试你就会知道，越是管理比较规范的企业一般会采用这种流程：HR面试（筛选--笔试+面试），用人部门面试（筛选），更上层主管确认，主要领导审核。当然如果部门面试不合格又怎会推荐给其他部门或上层面试呢？！
这次面试，不会问太多专业知识，主要考察你的综合素质，比如说业余爱好、新闻、时事政治、或者你对某个行业现状的分析及发展走向，多了解一下应聘这家企业或该行业状况，设法从网上查一下企业及老板的履历、喜好。
祝成功！

Answer 3

基本上面试到总负责人的时候，差不多都可以通过的，很多企业面试到总负责人的时候，基本上就是让面试者和总负责人互相认识一下，大体相互了解一下。

Answer 4

已经过关了, 最后一轮是老总或者负责人面试, 就是走个形式, 没有淘汰的可能, 就是要见个面. 让你认识下. 恭喜你了.

Answer 5

这说明你已经离成功很近了，这应该是最后一轮的面试，只要好好表现你就成功了！加油吧！