私人老板未与雇佣者签订劳动合同 触犯乐劳动法哪些条例？

Question

我朋友在百货超市某化妆品专柜任导购，私人老板未与其签订劳动合同（从8月13至今），国庆和中秋都没算3倍 只算正常上班 一个月只有两天休假，现在生意不好准备跑路想解雇我朋友，请问老板侵犯了我朋友哪些权益 触犯了劳动法哪些条例 怎样维护我们劳动者的权益？

Answer 1

你好

未签劳动合同违法，可请求双倍工资赔偿；

未支付300%法定节假日加班工资违法，可要求支付；其他加班时间都应支付加班工资；你朋友可解除合同，额外可得到半个月工资补偿；

协商不成，向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。

追问

  曹先生：

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他是私人老板，但存在劳动关系，也应该受劳动法约束吧？

销售这行业 国庆之类法定节日也有三倍吗 这个三倍 适用于这行业吗？

以上说的几点违规行为是根据劳动法或者相关法律的哪条？可否明确指出

以上指出的机关是要收费受理我们老百姓的诉求吗？

      以上，感谢！

追答

一、劳动关系，当然受劳动相关法约束；

二、法定节假日三倍工资没有行业之别，都有；

三、《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动监察申诉或申请劳动仲裁免费；

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