如果已在原公司工作超一年，现公司被另一家公司收购，要炒人，有赔偿吗？

Question

如果已在原公司工作超一年，现公司被另一家公司收购，然后要炒人，有赔偿吗？但是收购后还没签劳动合同，以前的公司合同也已到期！会有赔偿吗？怎么个赔偿法？

Answer 1

公司在转让或者被采购的情况下，如果公司一切运行照常，是不存在损害任何员工的利益，不存在赔偿这样的说法。
如果被收购后公司，由后者管理决定裁员或者无理由无根据的更改原有的员工利益，那么可以向当地劳动局了解当地的劳动政策赔偿调理。

合同期：正常的合同，合同期满的前一个月，雇用方必须再出续用合同或者出书面证明终止合同期满后的雇用关系。如果合同期满前一个月不出书面证明，即可到当地劳动局举报，赔偿是按照这个公司被雇用方职位去年平均月收入的1~3倍赔偿。（违反劳动合同跳跃被解雇除外）

Ps：按照你的说法，估计很难要到赔偿。因为你你和雇用方没有续签合同，可以属于对方默认续签，但对方亦可以否认续签。没在合同期保护时间内，预计法律保护不会很全面。

Answer 2

主要还是看你是否与你们公司签订了合同 没合同的话 应该没有

追问

新公司还没有签，以前的公司合同也已到期

追答

你看 人家就是瞅你们空子呢！妥妥的 没有