上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤

Question

我现年44岁。四年前检查出腰椎间盘，L4-5，椎轻度膨出。后经中医治疗，治疗康复可以干重活，抬重物200斤左右。三个月前在公司工作时抬铁板时用力过度造成腰部受伤不能站立，公司立即派车送我到医院，医院检查出腰椎，L3-4,L4-5椎间盘轻度膨出医生断定软组织损伤，工伤认定腰骶部软组织损伤，我在医院输液十五天后，医生说我已经明显好转让我出院，意思让我回家休养，我回家休息一个月，腰部疼痛到医院检查腰椎L3-4，L4-5椎间盘（变性并膨出及突出）我的病明显加重，但医生说椎间盘不是伤是病，不能算工伤，只能用医保治疗，我明显不能干重活，可是公司还要求我上班，可能认为我在装病，我不得已只能带病上班。
我对工伤认定不服，申请行政复议,复议后能有什么结果？如果工伤认定不变，我在公司带病工作可能再次受伤或加重怎么办？难道也只能算病不算工伤吗？
我这种情况应该找什么部门解决？

Answer 1

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据：《工伤保险条例》\x0d\x0a第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\x0d\x0a（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\x0d\x0a（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\x0d\x0a（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\x0d\x0a（四）患职业病的；\x0d\x0a（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\x0d\x0a（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\x0d\x0a（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。

是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

您好，
你首先需要去做个工伤鉴定，然后根据工伤鉴定来向单位主张赔偿、

追问

我已经做过工伤鉴定，我是对鉴定不服。

追答

那你可以去投诉，不过我建议你不要做了，因为这个本身就不属于工伤范畴。

Answer 4

你这个是属于生理学腰椎间盘突出症，也就是说由于以前就有这个病症，而不是由于工作引起的，所以不能认定为工伤。

Answer 5

算的 你可以去向你公司争取啊