《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被老板炒鱿鱼有赔偿吗
被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知，如果公司辞退劳动者是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。一、对辞退劳务工人有什么规定？新民法典...
工作一年了 被老板炒鱿鱼 按照劳动法可以得到补偿吗 应该补偿多少?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年的，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
被炒鱿鱼了怎么赔偿没有牵合同的_被炒鱿鱼了怎么赔偿
被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...
员工被炒鱿鱼了工资怎么算
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大...
没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
可以通过工资单、考勤记录等方式进行确认；2、根据劳动法规定赔偿：根据《劳动合同法》等法规，老板需要按照员工已经工作的天数或者月数支付相应的工资和补偿金。具体金额应当根据员工工作时间和薪资标准进行计算；3、进行协商：老板和员工可以进行协商，协商赔偿金额和时间等细节问题，尽量达成双方满意的结果；4...
按劳动法,在一餐厅做了一年老板炒你鱿鱼那怎么算
即11个月的双倍工资，如已超出1年，即可要求订立无固定期限合同，若单位不签订，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。4、赔偿金和补偿金不是一个概念，补偿金是用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时的惩罚。
被老板炒掉可以赔偿几个月工资
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工。 很多公司是根据工龄来计算工资的,那单位...
劝退是每工作满一年补偿三个月的工资吗?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
工作被老板辞掉,有工资结算吗?
你好，作为劳动者，我们每干一天活，老板都应该支付我们工资。因此，如果你被老板辞退，如果老板辞退的理由不合理的话，不仅需要支付您相对应的工资，甚至还需要给予你相对应的补偿。因此工作中被老板辞退掉，要大大方方的问老板拿相对应的工资。
(由于本人工作不力)主动辞职和被炒鱿鱼,工资在结算时有什么区别?
工作四年无故被炒鱿鱼应拿到什么样的工资 劳动合同法规定：用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
