招聘上，了解、熟悉、精通……的标准分别是什么？
现在在程序员或软件工程师的招聘通告上，多会出现一些词语。比如“了解C++/VC”，“熟悉C++/VC”，“熟练运用C++/VC”，“精通C++/VC”。
那么我如何衡量我是了解呢，还是熟悉呢，还是熟练运用呢，还是精通呢？请问其各自的标准是什么？
请以C++和VC为例。
谢谢。
最好说得详细一点，有参考文献更好。
事实上，看一个人的简历，如果写的了解、熟悉字样，基本招聘人员会认为你对此技术掌握的程度一般甚至更低一些，对你的这样技术则不会在意。
而看到掌握、熟练运用等字样，会认为你属于一般水平，会询问或考察一下你的基本知识的掌握情况。
精通字样则比较能够吸引到招聘人员的目光。也是招聘任务主要物色的对象，会全面深度的考察你。
我做过招聘工作，基本对技术类的考察依据就是上面的。所以一般自己的简历中最好能够如实表达。这个级别一般靠自己对自己的评估。
招聘上,了解、熟悉、精通……的标准分别是什么
招聘过程中，关于了解、熟悉、掌握、熟练运用乃至精通这些技术能力的描述，并没有统一的标准。通常，招聘人员在查看简历时，如果看到“了解”、“熟悉”这样的词汇，往往会认为求职者对该技术的实际掌握程度有限，甚至更低，因此在招聘时对此技术不予重视。相反，如果简历上出现“掌握”、“熟练运用”这样的...
请问招聘信息上的“精通”是怎样的一个概念?
精通、熟练、熟悉、了解 这四个词是招聘中常出现的对专业的要求。没有具体的标准，往往是由人力资源和老板”自由心证“，不过，也有一定的边界。了解：知道专业内的基础知识，能运用专业知识做一般的工作。以码农为例，大约是做收发和文员的水平吧。熟悉：知道专业内的行业知识，可以对专业水平有初步的...
招聘上,了解、熟悉、精通……的标准分别是什么?
这个没有一定的标准的，事实上，看一个人的简历，如果写的了解、熟悉字样，基本招聘人员会认为你对此技术掌握的程度一般甚至更低一些，对你的这样技术则不会在意。而看到掌握、熟练运用等字样，会认为你属于一般水平，会询问或考察一下你的基本知识的掌握情况。精通字样则比较能够吸引到招聘人员的目光。也...
在个人简历中,熟悉、了解、熟练、精通之间有什么区别?
简历中的熟练程度一定要写清实在哪一方面的掌握程度，如经过实践经验且不惧大多数问题时应为“精通”，一般操作非常得心应手时可为“熟练”简历的注意事项全面的个人基本信息。 虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地...
企业招聘的asp程序员的最低要求
1、2年以上Web开发经验 2、精通asp、Javascript等网站开发语言，熟练CSS 3、熟悉MSSQL，了解Oracle、MySql等数据库，精通存储过程 4、对Web2.0有较深入的理解，并能熟练应用 5、了解.NET、C#、XML等技术 6、有较强的沟通能力,具有良好的团队合作精神,能承受高强度的工作压力 7、有较强的分析问题和...
招聘前端的标准
专业标准揭秘 作为全栈开发者，我将带领大家探索这个问题。首先，我们借鉴了微软和字节跳动两家巨头的招聘要求，来解析专业前端工程师的核心素质。微软要求：熟练掌握Web前端技术，包括HTML5、CSS、JavaScript、Vue和React，以及对小程序有一定了解。熟悉至少一门后端语言，Node.js是加分项；深入理解W3C标准和...
WEB前端工程师的招聘职位描述应该怎么写
1.精通XHTML\/CSS、HTML5\/CSS3、W3C规范；熟悉页面架构和布局；了解Html语义化。2.精通JavaScript、jQuery、Ajax、DOM等前端技术，有移动端和响应式开发（如boostrap等）经验者优先。3.3年以上从事基于Web开发的工作经验。4.对网站优化、性能提升、用户体验提升有丰富经验，能够解决浏览器兼容性等问题。5....
美工招聘需要哪些要求
1、美术、动画或艺术设计等相关专业学院毕业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有独特见解；2、精通photoshop；3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;4、熟练使用dreamwaver；5、掌握HTML5、CSS3、jQuery；6、有较高的美术基础和...
招聘上说的精通cad是熟练到什么程度?
就是能有效的快速的绘制出理想的图形，比如装修公司，那么就得有效的画出平面图，立面图，剖面图，施工图等等...如果对CAD没有达到一定的熟练程度，那么绘制图形就需要大量的时间，
面试中如何取得面试官的信任
潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。 公司需求:用证书证明你精通相关技能。 除了招聘信息,面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。 与其他场合不同,多数情况下面试是以面试官的提问为开始,个人在回答面试官的提问...
