国庆期间，公司无三薪，管理层有调休，但普通员工没有，符合规定吗？

Question

国庆中秋期间公司不给三薪，只给调休，还是只给管理层调休，普通员工什么都没有，签订劳动合同的时候上面没写节假日三薪或调休之类的，符合规定吗？举报他们的话他们会不会有什么空子可以钻？

Answer 1

这是绝对不合法的，公司必须是有三薪的。因为这是国家规定的法定假日啊。只要是国家规定的立法了，所以说他就得按照国家规定的，不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层，都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给，不想给就不给，不给不是哪个单位说了算的，是国家已经规定了呢。所以老百姓假如说你要没得到这个三薪的话，那你就去告他，上劳动局告他。

Answer 2

虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对于完全不是这样做的，不仅要求员工节假日上班，并且还不给他们应有的报酬，而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的，虽然会有抱怨和不满，但是却没有人敢向公司提出质疑要求公司给予他们应有的报酬和待遇，毕竟现在很多人都是打着多一事不如少一事的想法，既然别人都不管自己为什么要去做这个出头鸟。
其实对于这种节假日强制要求员工加班，但不给相应的报酬和福利的公司，员工完全可以向当地的劳动部门进行仲裁，要求获得应有的报酬。而不应该放任这些企业无限制的压榨员工的劳动力，可能很多人会觉得外出打工本来就是挣钱的没有必要为了这些事情而丢了工作，而甚至有一些人根本就没有这种意识，认为法定节假日和平常是没有什么区别的，反正都是上班，并没有想到要维护自己的权益这种事情。
其实现在不管在哪里工作，作为劳动人员一定要对劳动法有一定的了解和认识。因为他是保证我们劳动人员的合法权益的法律法规，如果在公司或者是企业遇到了这种不合法的对待和不合理的要求，一定要懂得拿起法律的武器来保护自己，不要助长这些企业的歪风邪气。

Answer 3

根据你的描述，这是不符合规定的，是违法劳动法的，如果不给工资，可以给调休，但是你们调休也没有，你们可以到劳动仲裁部门，