是的 亲戚对你的严格要求，一是培养你，第二页是让别人无话可说，更加的遵守规章制度，努力工作
你作为老板对亲戚越严格,亲戚在公司里面会更容易发展起来吗?
作为老板 对亲人越严格 他在公司里一定是越难发展起来 ，如果用制度准绳去约束自己的亲戚在公司，就很容易被其他员工解读为不支持不认同这位亲戚的风格 ！
你是老板要培养自己的亲戚,是不是去相信同事说亲戚影响他工作就是影响...
你是老板，要培养自己的亲戚，是不是相信同事说，他的亲戚影响同事的工作。如果我是老板，我为了培养亲戚的工作能力，让他到某一个部门去工作，某一个部门的领导给我反映说，我的亲戚影响了他的工作。我相信不？第一我要看某部门领导反应的事情是否属实，属实，我就相信，不属实，就是某部门领导就别...
老板的亲戚在公司上班,会被区别对待吗?
发展的关键要看亲戚的个人能力，作为老板你对亲戚要求严格。其他员工可能会觉得公平，不会觉得任人唯亲，照顾亲戚之类的感觉自己是个廉价劳动力，别人让我做什么我都拒绝不了，抱怨的时候不敢出门。即使你发现所有上班的员工都是领导的亲戚，你也必须留下来，这种趋势会长期盛行，可能会从你身上改变。在之...
为什么说工作不能在亲戚手下做?
三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业\/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业\/单位的发展。俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使工...
在家族企业里上班,是不是很难得晋升的机会?
所以说是不是很难有晋升机会，要看老板是否处事公平，是否有领导魄力，以及老板是否有清晰的企业发展规划、发展目标，如果有，那么企业发展大了，你就是元老级人物，那能没有晋升机会吗？另外，个人觉得应该更看重个人能力提升，这个比晋升机会还要重要，而且是先决条件，当能力提升了，达到了企业离不开你...
在亲戚公司做真的很难,在这里好好做晋升快点人家说你有关系。同样做这么...
一般来说，亲戚对你会比对别人更加严格一点。要求也会更高一些。上班来的比人早，下班走的比人晚，这些都是小意思，有时候加班，加重活那都常见。所以在跟亲戚做事，最好就是把这个事业来龙去脉都搞清楚，看看自己以后有不有能力独立去做一样的生意。又或者，能不能参股进来。如果都没机会，而亲戚...
公司里都是老板亲戚,这样的公司会有发展吗?
公司里都是老板亲戚的情况，可能会给公司的发展带来一些负面影响，比如：难以引进新鲜血液和外部人才、缺乏多元化的意见和想法、容易出现内部党派和利益集团等问题。这些问题可能会导致公司缺乏创新和竞争力，难以应对市场变化和挑战，最终影响公司的发展。虽然亲戚员工之间的信任和合作有助于提高公司的内部凝聚力...
如何看待”雇佣不亲戚,亲戚不雇佣”这句话?
实践证明雇佣的亲戚，进入企业后，绝大多数不服从管理人员的管理，不遵守企业的规章制度 。别人不敢做的他们敢做，别人不敢拿的他们敢拿。在企业内部，形成了一个特权阶层，这种现象对企业的发展非常不利。因此民营企业的老板们，在吸取教训的前提下，总结出了“雇用不亲戚，亲戚不雇佣。”...
为什么老板对他的亲戚这么苛刻,他们不能做他们的工作,而同事们却在做...
唉，老板对亲戚刻薄正常，他觉得他是老板，他有钱，亲戚们都是奔着他的钱嗯，来求助于他，所以她一般都很苛刻，再有的是为了掩日墓碑，对自己亲戚们都苛刻点，员工们心里也好过点，怎么想都行？反正一般不要投奔亲戚吧！
为什么企业老板不愿意聘用自己的亲戚?
做生意、做企业用不用亲戚的问题，我认为归根到底还是要看成本。当你用亲戚的成本比另外请人的成本要高，那就用亲戚。反之则不用。当然，用亲戚也需要多方面考虑。比如，亲戚犯了错，你抹不下面子批评，这种情况建议还是不要用亲戚。如果你能就事论事，公事公办，那就无需考虑是不是亲戚。还有就是...
