如何管理好带薪实习生？

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我觉得在职场当中，所带的新进入职场的员工，如果老是不虚心的学习，因为自己什么都懂，什么都会，而且实际操作的时候用马虎大意，所以这都是公司里带新人最烦的事情.讲述一下，我带薪的时候遇到的问题
1、带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。
新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。

但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。所以作为职场的新人，一定要虚心请教
2、过度依赖，放不开手,总是畏首畏尾。
有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。这也会让我担心的时候感觉非常的烦心
3.新员工自律性差
新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。而且如果新员工不去改变这样现状的话，他很难融入新的公司,公司呢，也会对他很头疼。