法律主观：
可以的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的
当劳动者年满50岁时，其与原单位的劳动合同关系自然终止，双方间的劳动关系也随之结束。此时，单位无需支付经济补偿金。若单位继续雇用该员工，则双方需签订劳务合同而非劳动合同。根据法律规范，当劳动者达到法定退休年龄后，若其再入职新单位，应签订劳务合同而非劳动合同。依据最高人民法院关于审理劳动争...
女性50周岁能签订劳动合同吗
女性50岁以后不可以签劳动合同。但是在这个时候是可以签订返聘合同的，这样也可以保证双方当事人的权益。返聘合同与劳动合同的区别就是退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。劳动合同一般有无固定期限和固定期限两...
女性满五十岁就不能签合同吗
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下...
50岁以上一定要签返聘协议吗
如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。 如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问...
女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?
超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止...
劳动者50岁以上的,应当如何签订劳动协议?
北京恒略律师事务所王婧律师解答：50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者，双方但是应当签订劳务合同，而不是劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13．已享受...
50岁以后签的劳动合同有效吗
法律分析：50岁以上的员工不需要签订劳动合同，签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于...
女工人50岁可否终止劳动关系?
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不...
50岁员工签什么样的劳动合同
非全日制劳动合同。1、工作时间：非全日制劳动合同的工作时间，通常在每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。适合50岁的员工低体力劳作。2、工资支付：非全日制劳动合同的工资支付，通常以小时为单位发放。适合50岁员工灵活工作。
女50岁单位终止合同是否合法
合法。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有...
