我上班玩手机被总经理看见被辞退。我还是第一个被看见，我以前也没有
我上班玩手机被总经理看见被辞退。我还是第一个被看见，我以前也没有违反厂规，我该怎么办
厂里规定玩手机被罚200或被开除辞退，以前被抓到就是被罚款记过处理。我这种情况有没有赔偿。
还是安心办理辞职吧，吃一堑长一智，以后上班后不要在上班时间玩手机，这在任何公司都是非常不好的习惯。
我上班玩手机被总经理看见被辞退。我还是第一个被看见,我以前也没有
厂里本就有规定不能玩手机，否则罚款或者辞退，而你正好被经理看见玩手机了，导致被辞退，厂里的做法是正常的，也是有据可循，虽然看起来有点不近人情。还是安心办理辞职吧，吃一堑长一智，以后上班后不要在上班时间玩手机，这在任何公司都是非常不好的习惯。
我在公司玩电话被领导发现后依次为理我把我辞退这样我有赔偿么
劳动者在公司玩电话被领导发现后，以此理由辞退劳动者的，属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...
上班时打游戏被领导发现,领导要辞退我,我该怎么办?
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，如果你严重违反公司规章制度，公司有权解雇你，不予赔偿。第二，公司是否应该赔偿你，需要判断上班玩手机是否严重违反公司规章制度。上班玩手机才能被辞退，严重违反公司规章制度。如果不是违反公司规章制度，或者情节轻微，不构成严重违反，公司不能辞退你。首先，...
公司说我上班玩手机要辞退我
首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司的规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、员工同...
上班玩手机被辞退合法吗
上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司的规章制度；3、员工严重失职、营私...
玩手机被辞退会不会赔偿
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
上班玩手机被经理看见了,经理说最后提醒我一次。我下次再被抓到会不...
辞退不可能，因为玩手机不是什么严重的事情，顶多来个经济制，扣点工资罢了。不过，领导既然看见你工作时玩手机，那就记住工作时不再玩手机就行了。
上班玩手机被辞退会赔偿吗
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
上班玩手机被辞退合法吗
上班玩手机被辞退合法。根据大多数公司的规定和劳动法，上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分，包括辞退。而且，玩手机可能会影响工作效率和工作质量，对公司的利益造成损失。因此，公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
被老总抓到我上班玩游戏看小说,我被裁员了
1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。2.公司未缴纳社保属于违法，应当补缴社保。如果你以此为由向公司提出解除劳动关系，公司应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月...
