法律分析:员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。
法律依据:《企业职工奖惩条例实施办法》第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
《企业职工奖惩条例实施办法》第十九条
给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。
旷工离职工资怎么算
一、旷工离职工资怎么算1、旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
旷工离职工资怎么算
旷工离职工资计算如下:1、劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、如...
旷工辞退发工资吗
对于赔偿金额,可从职工当月薪水中扣除,但每月扣除额不得超出其工资的20%。如扣除完毕仍不足以填补损失,则需按照当地最低工资标准予以补偿。总的来说,即使因旷工导致解雇,员工已完成的工作应得的薪酬仍须支付,但企业也保留依据规定扣除因其违约产生损失的相应款项。
旷工三天自动离职扣几天工资
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工离职工资怎么算
旷工离职属于违约行为,用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除,但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
员工因为旷工离职有工资吗
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。 一、员工因为旷工离职有工资吗旷工形式自动离职的...
旷工3天自离上个月有工资吗
旷工3天自动离职能拿到本月工资,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
员工旷工自动离职能拿到员工工资吗
旷工后自动离职的,上月工资会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
旷工离职工资怎么算
法律分析:员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。法律依据:《企业职工奖惩...