法律分析：不违法。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条： 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资超过5000分两次发违法吗
法律分析：不违法。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条： 用人单位应将工资支付...
工资超过5000分两次发违法吗
违反税务管理基本规定行为的处罚：(一)可以处元以下的罚款;情节严重的，处元以上1万元以下的罚款。(二)处元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进...
工资超过5000分两次发违法吗
工资超过5000分两次发是否违法，要根据公司是否逃税来具体分析。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。避税行为的出现对于社会公德及道德造成不良侵害，使诚信纳税受到威胁，造成守法经营在市场竞争上处于不利地位。避税产生的原因如下：1、利益的驱动。在利益驱动下，纳税...
公司以最低工资标准缴纳五险一金,工资分成2次发放合法吗?
但不管怎样，这样做肯定是违法的，员工还是可以找到关联性来证明自己的工资总额，并且一旦员工去举报，并可被认可的话，那公司在个税、社保、公积金房方面也是要承担相应的责任。员工将此作为解除合同的理由，也无可厚非。这种情况下，是否解除劳动合同，主动权在员工手里。觉得不爽，那就提出；觉得可以忍...
我们公司发工资每次都是分两次发,合法吗?
在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法。如果在劳动合同中有约定则按约定执行，没有约定的（在工资支付周期内）用人单位可以确定工资支付方式。
工资分两张银行卡发合法吗
不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。分两张卡发工资正规吗？公司这种行为对职工而言表面上看如果工资较高，以前是超过3500元就要缴纳个人所得税，现在已调整到5000元，那么放到两...
企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢?
引言：很多公司在给员工发工资的时候，会分两次发工资，把一份工资分成工资和报销的方式来进行发放，这样是可以避免交个人所得税，很多公司都会拿这种方式来进行避税，但是这种不合法的。要知道这种方式一旦被税务部门发现之后，不仅企业要进行不纳税务，员工个人诚信方面也是会留下相关记录的。工资发放有...
工资5300分开两次发是偷税吗 怎么去举报?
那肯定是偷税呀，因为5000是个人所得税的起征点。这也是很多私企工资超过了5000以后通过银行卡转发大部分不超过5000，剩下的发现金。甚至有的全部发现金这样都是为了避税。
工资超过5000分两次发
法律分析：需要缴纳个人所得税的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产...
朋友公司为了避税分两次发工资,另一份发到我的卡里,我会承担什么风险...
税务机关依法发出追缴通知书后，缴纳滞纳金或者接受行政处罚的; 纳税人，在五年内，一直受到刑事处罚逃避纳税或已被税务机关行政处罚两次或更多，但也逃避纳税，金额超过50000元，占总额的10%以上的各种税的应纳税额; 纳税人补缴应纳税款、滞纳金或者向公安机关起诉后接受行政处罚的，不影响追究刑事责任。
