法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新入职工资压一月合法吗
一、新入职工资压一月合法吗1、新入职工资压一月是否合法，要视情况决定：（1）若是下个月支付这个月的工资，则是合法的；（2）若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无...
新入职工资压一月合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法，在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过，实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中：第七条 ：...
为什么公司要压一个月工资正常吗
入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动法允许压一个月工资吗
劳动法不允许压一个月工资。具体如下：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
公司有权利压一个月的工资吗
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新入职工资压一月合法吗
法律分析：1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
新入职工资压一月合法吗
新入职工资压一月不合法，原因如下：1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付；2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难：资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法...
压一个月工资合法吗
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
新入职扣押半个月工资单位违规吗
综上所述，新入职扣押半个月工资的行为，明显违背了《劳动合同法》的规定，属单位违规操作。劳动者面对此类情况，应积极行使法律赋予的权利，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。同时，这一事件也提醒用人单位，应依法经营，严格遵守劳动法律法规，避免因违规行为而承担法律责任。
工地压一个月工资合法吗
1. 单位在法律允许的范围内压一个月工资是合法的。劳动法并未明确禁止单位扣留员工工资，只要求支付劳动报酬。2. 如果单位压工资是为了防止员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门投诉解决问题。3. 如果公司有压工资的规定，且不是为了限制员工或扣留押金，法律通常不会过多...
