员工加班后,加班费怎么算的
1. 法定节假日加班工资计算：将月工资基数除以全年月平均计薪日，然后乘以300%，再乘以加班的天数。例如，若员工的月工资为6000元，全年计薪日为217天，加班天数为1天，那么其法定节假日加班工资为：(6000÷217)×300%×1天。2. 休息日加班工资计算：同法定节假日加班，将月工资基数除以全年月平均计薪...
上海市月工资6000元的加班费怎么算
上海市月工资6000元的工资计算分两种：一种月薪，不需要加班。一种日薪，计算方法为底薪+平时加班费+双休日加班费+奖金-个税社保及伙食费住宿费=实得工资 。
底薪6000元加班4小时三薪怎么算?
月工资÷21.75÷8=小时工资 因此，如果你是底薪6000元，加班4小时，那么你的加班费应该是：4小时× 6000元\/月 ÷21.75天÷8小时 × 3倍 = 93.75元 所以，你的加班费应该是93.75元。
底薪6000加班费1.5倍怎么算呢?
底薪：6000元加班费率：1.5倍加班工时：100小时计算方法如下：加班费 = 底薪 × 加班费率 = 6000 × 1.5 = 9000元总工资 = 底薪 + 加班费 = 6000 + 9000 = 15000元所以，该月工资总额为15000元。请注意，以上计算方法仅为示例，实际情况可能会有所不同，应根据具体的加班工时和...
月薪6000元,平时加班19小时,加班费多少?
按月薪6000计算的话，加班费一个小时大概在35左右，平时加班按1.5倍计算，19个小时总共加班费在655元左右。但公司加班费一般都是按底薪也就是基本工资计算的，如果基本工资不到6000元，平时加班费也要少一点。
月工资6000元节假日加班工资怎么计算
节假日加班一般是底薪的1.5倍。假如你的底薪是6000元每月，那么一个月不含周末的上班时间就是22天的。那么你的底薪就是34元\/小时(6000\/22\/8)。
上海最低加班工资怎么计算?
按照劳动法的规定,用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费,休息日支付200%的加班费。 随着国家法律的不断健全,也是从各个方面保障的公民的权益,劳动法中规定了企业必须按时支付给员工报酬,其中也包括了加班费等报酬,上海最低加班工资怎么计算?按照劳动法的规定,用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费,...
月工资加班费怎么计算?
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。二、公司要求加班不给加班费违法吗？公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定...
国家的加班费怎么算 如何计算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 一、国家的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资...
在上海市加班工资多少钱一小时
在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答，加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定，都是公司自行规定的。 一、在上海市加班工资多少钱一小时?在上海加班工资是根据职工的工资收入确定的，并不是当地政府强行规定的。《...
