第1个回答 2019-08-24
1]说到做到。在人与人交往的过程中，说到，做到的人往往是言而有信的人。这种言而有信的人，深知诚信的重要性，我记得有这么一句名言“失足,你可以马上恢复站立；失信,你也许永难挽回”.相信通过这句话，更能让你从中体会到了“言而有信、说到做到”对于一个人的重不要性.所以在现实的职场中，在靠诚信才能赢尽天下的当今社会，只有做到说到做到，只有做到言而有信，只有做到一诺千金，才会受到同事、朋支、上级喜欢；而那些言而无信的人，在大家的心目中，是一个不值得托付，不值得交往的人，这样一来，那种言而无信，说到做不到的人，在职场中就没有市场，从而会让自己的职业路越走越糟糕。为此，值得让人信任的人，身上往往有一个特质，那就是说到做到。
[2]有可靠度。对于可靠度这三个字，如果是单纯的指一个物品或者设备，那就是你在使用的过程中，能不能保证按照你的要求，生产出你所需要的东西。那么，在人与人交往的职场中，可靠度是指，在双方相互的合作中，你交代给他的事情，他能按照你的意思快速完成，再说简单和直白一点，那就是说这个人是一个值得你信任和托付的人，这就是可靠度的真谛。如果在人与人的交往中，你发现这个人不值得你信赖，不值得你托付，那说明在他的身上，只想让你看不到，可高度的三个字，这样一来，你们就很难做到交心，同样，上级对于这样的人也很难委以重任。所以，可靠度是值得信赖的人身上最明显的一个特征。
[3]前后一致。看到前后一致这四个字，突然想到了咱们小时候学的龟兔赛跑的故事，通过那个故事大伙都知道，速度快且前后一致的肯定能胜过速度慢的。相反，如果你的速度快，但前后不一致，那就很难保证你的结果能胜过速度慢的。通过这点感悟，我们可以结合一下我们的职场，看看在我们的身边那些前后一致的人，他们往往做事总能做出结果和效果，而那些前后不一致的人，最后的结果，即便是成功，那也是侥幸，他不成功，在大家的心目中那是必然。所以，一个人在职场中无论是快还是慢，往往最让人受欢迎的就是那些前后一致的人。
[2]有可靠度。对于可靠度这三个字，如果是单纯的指一个物品或者设备，那就是你在使用的过程中，能不能保证按照你的要求，生产出你所需要的东西。那么，在人与人交往的职场中，可靠度是指，在双方相互的合作中，你交代给他的事情，他能按照你的意思快速完成，再说简单和直白一点，那就是说这个人是一个值得你信任和托付的人，这就是可靠度的真谛。如果在人与人的交往中，你发现这个人不值得你信赖，不值得你托付，那说明在他的身上，只想让你看不到，可高度的三个字，这样一来，你们就很难做到交心，同样，上级对于这样的人也很难委以重任。所以，可靠度是值得信赖的人身上最明显的一个特征。
[3]前后一致。看到前后一致这四个字，突然想到了咱们小时候学的龟兔赛跑的故事，通过那个故事大伙都知道，速度快且前后一致的肯定能胜过速度慢的。相反，如果你的速度快，但前后不一致，那就很难保证你的结果能胜过速度慢的。通过这点感悟，我们可以结合一下我们的职场，看看在我们的身边那些前后一致的人，他们往往做事总能做出结果和效果，而那些前后不一致的人，最后的结果，即便是成功，那也是侥幸，他不成功，在大家的心目中那是必然。所以，一个人在职场中无论是快还是慢，往往最让人受欢迎的就是那些前后一致的人。
第2个回答 2019-08-24
尊重上司
上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司
每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
多请上司批评指教
在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功
上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司
每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
多请上司批评指教
在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功
第3个回答 2019-08-24
在工作中，领导比较信任谁？
首先，对你没威胁的人，我们不论有没有能力，这年头有能力的人很多，公司没了你照样继续下去。所以不管任何时候，你想让领导对你信任，你就又有能力又不会踩着领导上位。也就是你有能力，但是对领导也没威胁的意思。
然后，你有能力又对领导没有威胁，那么你应该怎么做呢？其实很简单，你不管做什么，不要越过直接领导找更上级的领导，什么自以为是的有老板电话微信，就立马电话过去给老板。这样的员工，就算你再怎么有能力，领导也不会考虑提拔你，也不会信任你。
在工作中，不要总是刷各种小聪明，小手段，然后挑起同事之间的矛盾了，不要总是不服从领导的安排和判断。
如果你和同事之间有矛盾，你需要解决，需要领导分析，也许有时候并不是你想要的结果，但是你要学会退一步。不要总是认为这个领导对你有偏心，然后你就不服从。工作都是这样的，谁有能力，领导就宠谁，但是不代表这个领导就会提拔这个有能力的人。
一个人得到领导的信任并不是说让领导肯定你的能力就行，在工作中给你一些小恩小惠，而是在考核提拔的时候，领导会综合你的能力，综合的人品，你与同事之间的相处。
所以想要走得更远，不止是行的正坐的端，能力也要，品行也很重要。
首先，对你没威胁的人，我们不论有没有能力，这年头有能力的人很多，公司没了你照样继续下去。所以不管任何时候，你想让领导对你信任，你就又有能力又不会踩着领导上位。也就是你有能力，但是对领导也没威胁的意思。
然后，你有能力又对领导没有威胁，那么你应该怎么做呢？其实很简单，你不管做什么，不要越过直接领导找更上级的领导，什么自以为是的有老板电话微信，就立马电话过去给老板。这样的员工，就算你再怎么有能力，领导也不会考虑提拔你，也不会信任你。
在工作中，不要总是刷各种小聪明，小手段，然后挑起同事之间的矛盾了，不要总是不服从领导的安排和判断。
如果你和同事之间有矛盾，你需要解决，需要领导分析，也许有时候并不是你想要的结果，但是你要学会退一步。不要总是认为这个领导对你有偏心，然后你就不服从。工作都是这样的，谁有能力，领导就宠谁，但是不代表这个领导就会提拔这个有能力的人。
一个人得到领导的信任并不是说让领导肯定你的能力就行，在工作中给你一些小恩小惠，而是在考核提拔的时候，领导会综合你的能力，综合的人品，你与同事之间的相处。
所以想要走得更远，不止是行的正坐的端，能力也要，品行也很重要。
第4个回答 2019-08-24
. 认清自己、避免短板
在职场混，首先要正确地认清自己的能力和水平，要知道自己擅长什么、短板是什么。毕竟，知己知彼，才能百战不殆。
只有知道了自己的优点和不足，才能扬长避短，做自己擅长的事情，好好表现自己。避免暴露自己的缺点，也避免犯错误。
而且，对自己有清醒的认识，也能够让你时刻有忧患意识，不至于因为一点点成就儿而迷失自我，停止努力。
2. 活络关系、搞好人缘
情商高的表现之一，是能够和同事、领导还有客户处好关系，人与人之间的相处并不容易，尤其在职场中。
大家和同事存在竞争关系，和领导是上下级关系，和客户更是微妙的合作关系，这么多的人，相处起来其实蛮累也蛮难的。
当你的能力不是非常突出的时候，和这些人搞好关系，能够给你的工作带来很多帮助。因为得道多助，能够把整合资源这件事做得非常好的话，也可以让你拥有一个杀手锏。
3. 提升内涵、锻炼口才
在工作中，个人形象是很重要的，如果你给别人的印象足够好，就更容易获得信任和支持。中国有句古话，叫做，腹有诗书气自华，意思是有了文化，气质自然就好。
所以，想要打造好的个人形象，多读点书，提升自己的内涵是很重要的。当你的气质提升了，形象自然变好。
另外，口才对于职场人士也很重要。会说话的人，一般情商都高，因为这需要有敏捷的反应，需要你懂得观察，随机应变。如果，你能说会道，能够让很多场面都活跃起来，那么，领导肯定离不开你。
在职场混，首先要正确地认清自己的能力和水平，要知道自己擅长什么、短板是什么。毕竟，知己知彼，才能百战不殆。
只有知道了自己的优点和不足，才能扬长避短，做自己擅长的事情，好好表现自己。避免暴露自己的缺点，也避免犯错误。
而且，对自己有清醒的认识，也能够让你时刻有忧患意识，不至于因为一点点成就儿而迷失自我，停止努力。
2. 活络关系、搞好人缘
情商高的表现之一，是能够和同事、领导还有客户处好关系，人与人之间的相处并不容易，尤其在职场中。
大家和同事存在竞争关系，和领导是上下级关系，和客户更是微妙的合作关系，这么多的人，相处起来其实蛮累也蛮难的。
当你的能力不是非常突出的时候，和这些人搞好关系，能够给你的工作带来很多帮助。因为得道多助，能够把整合资源这件事做得非常好的话，也可以让你拥有一个杀手锏。
3. 提升内涵、锻炼口才
在工作中，个人形象是很重要的，如果你给别人的印象足够好，就更容易获得信任和支持。中国有句古话，叫做，腹有诗书气自华，意思是有了文化，气质自然就好。
所以，想要打造好的个人形象，多读点书，提升自己的内涵是很重要的。当你的气质提升了，形象自然变好。
另外，口才对于职场人士也很重要。会说话的人，一般情商都高，因为这需要有敏捷的反应，需要你懂得观察，随机应变。如果，你能说会道，能够让很多场面都活跃起来，那么，领导肯定离不开你。
第5个回答 2019-08-24
成绩最有说服力
一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。
实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点：
1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。
2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。
3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。
在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。
得到上司赏识的方法
在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。
怎样才能获得上司的欣赏呢？
希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。
这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。
上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。如果必要，下属还可以向上司当面询问或请教。
一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。
实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点：
1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。
2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。
3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。
在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。
得到上司赏识的方法
在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。
怎样才能获得上司的欣赏呢？
希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。
这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。
上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。如果必要，下属还可以向上司当面询问或请教。
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