1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
希望我的回答可以帮助到你。
也许是你在某些细节方面做得不到位，不妨从一下几个方面尝试改变自己：
1、无论公司交给你任何任务，即使自己并不熟悉或者不是自己工作岗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事请教，不会的知识，可以自我去学习。
2、如果认为自己的付出与薪酬待遇严重不匹配时，要大胆直接的和自己的上司提出来，不要只会抱怨，更不要在同事之间传播负面情绪；
3、工作的时候创新很重要，但是一定要兼顾实际。切勿提出一些脱离现实的计划和方案，宁愿采取小步渐变的方式，也不要轻易尝试颠覆；
4、得到领导表扬时，一定要低调和谦虚，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹嘘炫耀，记住，飘得越高，摔得越重；
5、不要对加班或者超时工作抱怨。很多时候，加班并不是因为你的工作量过多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何问题，首先考虑自己的主观原因，不要回避责任，也不要推脱，勇于担当；
7、不要陷入办公室的是非圈子之中。办公室是一个八卦传播最快的地方，任何一点点是非都能病毒性传播。所以尽量明哲保身，不参与讨论任何领导的话题，不背后说任何人坏话。
总之，做一个勤奋努力的人，做一个谦虚谨慎的人，做一个勇于担当的人，无论你是在职场人脉，还是在职场晋升中，都能获得先机，成就自己。
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
多从自身找原因，改变不了只能改变自己！
你的情商不够高。呵呵。现在的社会已经不是说你努力工作了，就能得到你心理所希望的东西，而且你要看你的上司是不是那种喜欢努力工作的人，只有对症下药，他才会赏识和认可你的。呵呵。找出问题的真正原因，不要轻易放弃。
关于这个问题，有几个要点需要注意：
第一、上司是不是一个不轻易赞赏别人的领导？
第二、自己的工作努力的程度是不是没有达到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是没有能够完全理解上司交待的任务情况？
第五、是不是自己对工作的衡量关键指标理解上与上司有偏差？
第六、上司是不是对大部分下属都不赏识？
第七、平常心态，继续多了解公司的考核体系，继续多了解上司的特点，继续多了解任务，继续多改良自己存在的问题；
第八、总之，积极乐观的心态，积极向上的沟通态度。如此，有百利而无一害。
祝你工作顺心！
就是良好的心态
