您好：
建议您到社会保险行政部门提出工伤认定，在这之前需要提供劳动关系证明，当然最好有劳动合同，如果没有书面合同还可以依照 劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容提供其他证据，您可以以您妈妈的名义提请劳动仲裁来确认劳动关系。鉴于您母亲在建筑工地工作，可能会出现层层转包而不容易确定哪家与您目前有劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）最终有建筑资质的企业承担法律后果。
建议：向劳动仲裁部门提出两项请求：
其一：请求确认双方的劳动关系。
其二：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
只要确认劳动关系就好办了，然后提出工伤认定申请，一旦认定工伤就到劳动仲裁部门提出仲裁申请：要求用人单位支付工伤待遇。走程序需要大量的时间和精力，但是还是建议作为尝试，毕竟劳动仲裁不收费，而且法定的赔偿数额更能救济伤者，按您所说的伤残等级是6级的话，其工伤待遇还不仅仅是10万元。
了解工伤待遇首先明确两个概念：
1、统筹地区上年度职工月平均工资：由于社会保险地区化，每个地区或省份缴费至一个统一的账户，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年没有查阅。
2、本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。江苏省人力资源社会保障厅24日公布了2010年度社会保险缴费基数：下限为1794元，
具体的工伤待遇计算：
这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。
一、医药费
医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及是否属于地区统筹了，但如果出统筹就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用，这里需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：
（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理
（一）、伤残鉴定为一至四级，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：
从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1） 一级伤残为27个月的本人工资
（2） 二级伤残为25个月的本人工资
（3） 三级伤残为23个月的本人工资
（4） 四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：领取退休金后停止享受
（1）一级伤残为的本人工资的90%
（2）二级伤残为的本人工资的85%
（3）三级伤残为的本人工资的80%
（4）四级伤残为的本人工资的75%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
（二）伤残鉴定为五至六级，享受一下待遇：
1、由保险金及一次性支付伤残补助金：
（1）五级伤残为18个月的本人工资
（2）六级伤残为16个月的本人工资
2、由用人单位按月支付伤残津贴：
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：
（1）五级伤残为的本人工资的70%
（2）六级伤残为的本人工资的60%
3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。
4、劳动关系及两个一次性
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1）七级伤残为13个月的本人工资
（2）八级伤残为11个月的本人工资
（3）九级伤残为9个月的本人工资
（4）十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止或者本人可以提出解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
在您看完了以上分析后会有个初步的判断 大项有：
1、医药费根据发生情况不好估计
2、停工工资 最少12个月的原福利待遇
3、 伤残补助金 六级伤残为16个月的本人工资
4、伤残津贴 ：六级伤残要么单位安排工作，要么支付本人工资的60%直至退休。
这不仅仅是现在拿到多少钱的问题，而是将来失去了劳动能力而同时失去了保障，建议不要调解结案，一旦成交就不能再提起诉讼了。
建议您到社会保险行政部门提出工伤认定，在这之前需要提供劳动关系证明，当然最好有劳动合同，如果没有书面合同还可以依照 劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容提供其他证据，您可以以您妈妈的名义提请劳动仲裁来确认劳动关系。鉴于您母亲在建筑工地工作，可能会出现层层转包而不容易确定哪家与您目前有劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）最终有建筑资质的企业承担法律后果。
建议：向劳动仲裁部门提出两项请求：
其一：请求确认双方的劳动关系。
其二：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
只要确认劳动关系就好办了，然后提出工伤认定申请，一旦认定工伤就到劳动仲裁部门提出仲裁申请：要求用人单位支付工伤待遇。走程序需要大量的时间和精力，但是还是建议作为尝试，毕竟劳动仲裁不收费，而且法定的赔偿数额更能救济伤者，按您所说的伤残等级是6级的话，其工伤待遇还不仅仅是10万元。
了解工伤待遇首先明确两个概念：
1、统筹地区上年度职工月平均工资：由于社会保险地区化，每个地区或省份缴费至一个统一的账户，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年没有查阅。
2、本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。江苏省人力资源社会保障厅24日公布了2010年度社会保险缴费基数：下限为1794元，
具体的工伤待遇计算：
这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。
一、医药费
医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及是否属于地区统筹了，但如果出统筹就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用，这里需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：
（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理
（一）、伤残鉴定为一至四级，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：
从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1） 一级伤残为27个月的本人工资
（2） 二级伤残为25个月的本人工资
（3） 三级伤残为23个月的本人工资
（4） 四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：领取退休金后停止享受
（1）一级伤残为的本人工资的90%
（2）二级伤残为的本人工资的85%
（3）三级伤残为的本人工资的80%
（4）四级伤残为的本人工资的75%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
（二）伤残鉴定为五至六级，享受一下待遇：
1、由保险金及一次性支付伤残补助金：
（1）五级伤残为18个月的本人工资
（2）六级伤残为16个月的本人工资
2、由用人单位按月支付伤残津贴：
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：
（1）五级伤残为的本人工资的70%
（2）六级伤残为的本人工资的60%
3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。
4、劳动关系及两个一次性
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1）七级伤残为13个月的本人工资
（2）八级伤残为11个月的本人工资
（3）九级伤残为9个月的本人工资
（4）十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止或者本人可以提出解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
在您看完了以上分析后会有个初步的判断 大项有：
1、医药费根据发生情况不好估计
2、停工工资 最少12个月的原福利待遇
3、 伤残补助金 六级伤残为16个月的本人工资
4、伤残津贴 ：六级伤残要么单位安排工作，要么支付本人工资的60%直至退休。
这不仅仅是现在拿到多少钱的问题，而是将来失去了劳动能力而同时失去了保障，建议不要调解结案，一旦成交就不能再提起诉讼了。
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