大学生怎样避免就业中的歧视现象？

Answer 1

大学生避免就业中的歧视现象，可以考虑以下措施：

1. 寻找包容与多元的工作环境：寻找那些重视多样性和包容性的企业或组织，这些公司通常更注重公平和平等待遇，并鼓励员工的个人成长和发展。

2. 掌握相关法律知识：了解就业歧视相关的法律法规。坚持自己的权益，知道如何寻求帮助和维护自己的利益。

3. 提高自身竞争力：通过续学习和提升自己的技能，增强自己在就业市场的竞争力。不论性别、种族、年龄等，自身的能力和素质对于职业发展至关重要。

4. 展示个人实力和经验：在求职过程中，注重准备面试和简历，展示自己的实力和经验。突出自己的优势和成果，让雇主更注重你的能力而非其他因素。

5. 保持积极心态和自信：保持积极的心态，相信自己的能力和价值。自信会给雇主留下深刻印象，并帮助你应对潜在的歧视问题。

6. 寻求支持和建立网络：寻求和他人分享经验并建立支持网络，例如加入相关的社交团体、职业组织或校友会。这些网络提供了为自己发声和互相支持的机会。

7. 争取公平机会：如果你感到自己受到歧视待遇，可以积极争取公平的机会和待遇。与雇主进行沟通，并愿意寻求帮助，例如向公司人力资源部门或相关权威机构反映情况。

重要的是坚信自己的价值，并勇敢地捍卫自己的权益。促进平等和包容的工作环境是社会共同的任务，每个人都应该为此尽力。

                                   

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。