同事离职了，公司让我兼任那个同事的工作，我是该先干着还是直接拒绝？

Answer 1

如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！
但实际情况几乎都是，先干着。
这个问题的解决方案取决于每个人的具体情况和职业规划。在做出决定之前，应该仔细分析自己的利益和职业目标，权衡利弊，做出明智的选择。无论选择接受还是拒绝，都需要尊重自己的权益和价值，并保持积极的态度和良好的工作表现。
如果您觉得接替同事的工作能够帮助您提升技能、丰富经验或者增加竞争力，那么可以选择接受公司的要求。但是，在接受之前，最好跟公司谈一下相应的加薪问题，以保证自己能够得到合理的报酬。
如果您认为做这份工作会给您带来太大的压力，甚至可能会影响工作和生活平衡，那么可以直接拒绝。同时，可寻找其他机会，寻找更有发展前景的职位。

Answer 2

应该先干着，你可以考虑以下几点：

1.工作内容和责任：先了解你将兼任的工作内容、责任和预期，是否与你目前的工作职责相符，以及你是否有能力胜任这些任务。

2.工作负荷：评估你目前的工作负荷和时间安排，以及是否有足够的时间和精力来处理额外的工作。

3.职业发展：考虑这个兼任是否对你的职业发展有益。有时候接受额外的职责可能会为你提供更多的学习和成长机会。

4.薪酬和奖励：如果你接受兼任工作，你是否会得到相应的薪酬和奖励？要确保公司对你的付出有适当的回报。

5.沟通和谈判：如果你觉得自己无法胜任或希望拒绝这个兼任，应该及时与上级沟通，并理由说明自己的考虑。在沟通时，你可以提出你的顾虑，并试图谈判一个更合理的解决方案。

Answer 3

当公司让你兼任离职同事的工作时,我建议可以从以下几点考虑:

1. 先了解兼任工作的具体内容和预计工作量,评估自己当前的工作量是否可以承受额外工作。

2. 和直属主管沟通兼任工作的优先级,重新规划当前的工作重点和时间分配,避免主业受影响。

3. 和主管明确兼任工作的时间范围,是否是临时增加工作,还是长期工作调整。也询问公司是否会增配人手或提供支持。

4. 如果工作量实在超出自身承受能力,应明确告知主管无法兼任,但可以协助完成重要或紧急工作的过渡期。

5. 考虑兼任工作是否能获得合理补偿和认可,如果公司没有给予回报,也可以拒绝兼任。

6. 如果兼任工作造成工作家庭冲突,也可以坦诚拒绝兼任,选择保护自己。

7. 合理表述自己的困难,但用积极的态度与主管沟通,提供其他建设性意见。

所以,评估情况后再决定是否先干着或者直接拒绝,并与主管积极沟通,对公司也有帮助。

Answer 4

面对公司让你兼任离职同事的工作，你可以考虑以下因素来做决策：

1. 工作内容和能力匹配：评估离职同事的工作内容和要求，确保自己有能力胜任。如果你对该工作有自信，并且相信能够胜任，可以考虑接受兼任。

2. 时间和压力管理：评估兼任该工作对你自身时间和工作负荷的影响。如果你觉得兼任会给自己带来过重的压力，无法同时保证其他工作的质量和效率，可以考虑拒绝。

3. 职业发展考虑：如果兼任该岗位对自己的职业发展有积极影响，可以为你的职业道路增加新的经验和技能，那么可以考虑接受兼任。

4. 沟通和谈判：与上级或人力资源部门进行积极沟通，说明你的担忧和困难，提出合理的建议和解决方案。

最终决策取决于你自身的情况和目标。如果你认为兼任该工作对你有益而且能够应对，可以先试着承担，同时也要明确自己的底线和需求。如果你觉得兼任会给自己带来过多的压力和负担，并且与自己的职业发展不符合，可以坦诚地向上级表达并拒绝兼任。

Answer 5

正常的公司的程序就是在同事离职之前要做好工作交接，所以一个人是要提前提出离职申请的，公司好做相关的安排，也就是说一般到这个员工离职之前就会有相应接替的人员的到来，这个时候公司让你兼职那个同事的工作，如果你能坚持下来，那就证明你一个人是干了两个人的活，但是你只收获一个人的工资，这是你资源的极大浪费，或者是财富的丢失，如果公司前提有话，你在坚持这个同事的工作的时候，可以适当的给予你薪水方面的补助或者其他方面的照顾，那么你就可以直接做着，但是也要和公司说好，可能先以本职工作为重，当然尽力做好兼职同事的工作，但是必须要让公司明白，这已经超出你日常的工作范畴，所以同事的那个工作的质量或者是他的速度就不能按了以前但是必须要让公司明白，这已经超出你日常的工作范畴，所以同事的那个工作的质量或者是他的速度就不能按了以前的，工作的进度来要求，这也是为了避免承担不必要的责任
如果上级领导或者是你的直属领导，什么都没说，就是让你做那个同事的工作，我觉得就应该直接拒绝