人工劳务费可以抵扣吗

Answer 1

可以。
一般劳务费只能是加工行业，修理行业，修配行业，也只有这样的行业才能开具增值税专用发票，因为增值税发票属于国税范畴，这样行业取得的增值税进项税是可以抵扣的;否则除上面三种以外的服务业劳务费，只能到地税开，地税开的是营业税范畴，是不能抵扣的。如果是增值税劳务(加工、修理、修配)就可以开增值税专用发票。进项也可以抵扣。如果是其他劳务，就是营业税劳务，不能抵扣进项税。
一、含义
劳务费是包括个人从事设计、法律、医疗、会计、书画、录音、录像、演出、广告、技术服务等所取得的报酬，劳务费是个人在非雇佣的劳动关系中所取得的，一般是属于自由职业的这一范畴，应当根据法律规定，按时足额的缴纳个人所得税。
二、劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税两种支出的计税方式完全不同综合上述内容我们知道，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，这与劳动报酬是不同的，主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。

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【法律依据】：《税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。