首先：
必花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪
（其次）
1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教
2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干
3、工作中的事，当作自己的事来做
4、地低为海，人低为上
5、工作中不找任何理由，不塘塞
6、努力才可能成功，不努力很难成功！
具体问题具体对待，自己量体裁衣，最好找身边有经验的行业内人士对您进行评估和指导，不足之处还请谅解！随便畅聊！
二,学会和同事,领导相处,了解下工作情况就OK了.
理解我的意思吗？
我现在是个实习生,但是领导不给什么实质性的工做给我做,我该怎么办?
首先做好本职工作，出色表现自己来赢得领导的赏识，关键的时候巧妙地推销自己，做到不打无把握之仗，让领导觉得你优秀而发现你信任你，这样你的领导才会重视你，才会把实质性的工作交给你，所以加油吧！
在监理单位做实习生,如何能让上司给些实质性的工作
3、处理好资料问题，把监理要归档的资料自己研究明白，对资料有一个清楚的认识。通过以上的积累，在你做过一个项目后，就有能力独立在项目做监理了。不要总想着好高骛远，做好本职工作，踏踏实实的，工资自然会涨，红包自然会来。就如一棵小树，别总想着长高，要先想着发展树根，自己能站稳在往上爬...
领导老是不安排我做事
一，经验不够，试用期，在学习阶段；二，没有特殊的突出贡献，没有引起领导的注意，也不放心把任务交给自己；三，本身负责的人都在，直接把任务分给原本负责的人员了。如果以上情况，总体来说是不信任，或是没有太多的关注；建议把自己的技能或是经验，慢慢的发挥出来，或是在闲的时候帮助同事一起操作...
公司招你却不安排活干,工资还照发,你该怎么办?
那么这这段时间里你就要开始反思,到底是什么样的情况导致了现在的结果,是不是有可能在当前的公司那得到转变,比如去找人事沟通,去找找你进来的直属上级沟通,了解到公司的战略方向,以及会有多长时间内自己会得到合理的安排,并且不要放弃学习,多多了解公司业务,多多了解行业上最先进的,技术手段,保持敏感。 一定要自己去...
职场新人在公司打杂了大半年怎么办
建议你尽快与直属领导进行沟通，明确部门内部大概的人员情况。顺便也表达自己希望更好历练的决心与态度。如果领导还不能安排具体工作，要从自己这半年的表现先进行自我检讨。是不是在工作上未能尽职尽责，或者还有需要强化的部分。如果你能把基础工作做到极致，老板也舍不得让你做打杂的事务！
实习想辞职,老员工总把自己的工作推给我做?
实习的时候都会遇到这种情况，首先，你要正确对待这种现象，老员工把工作给你做，说明他们是对你的能力的一种肯定，否则，你要是什么都做不好，他们也不会让你去做，你应该借此机会多学习，多总结，掌握技巧，使自己进步更快。其次，有的人可能就是喜欢偷懒，工作上，得过且过，对这种人，你也要学会...
刚进入职场,应该注意什么?
不用很担心，实习的话，领导一般都会很照顾实习生，听领导安排就好了。可能有时候大家很忙的时候，会没空顾及到你，你就安静待在一边做自己的事情就行了，或者可以主动问问有什么可以帮助的呀。刚开始实习的时候可能会做不到什么有实质性的工作，都比较基础可能，帮忙搭手什么的，你想学到什么的话可以...
身为刚上班的新人,该怎么拒绝老员工的无理请求?
所以每次拒绝人才，我都不需要心理负担，但是当我拒绝时，可能有很多方法。将领导者作为块作为下属，所有工作都是领导安排。如果有人需要帮助或要求，我可以告诉他，现在我很忙，你可以找到我的领导者，如果他同意，我会帮助你。这对跨部门的要求，特别是一些跨部门领导者，在他们过来之后，他们不好反驳...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
虽然不多，但是做的事情都是真的去做，不用你提，自然就给你涨工资。所以老板看中你想要培养你的话那么他心里肯定会想着你的，同样也会把一些重要的事情交给你，而不是天天做一些杂事，特别是对你的承诺，如果大部分都能实现，那么老板必然是想要把你留在身边培养你的。
工作不被领导认可
那肯定是你自己做的还不够好，凡事从领导、从客户对象的角度考虑问题。领导一般都希望你做出一些比较正式、比较规范的东西出来，能拿得出手的。还有就是效率！你得不断地给他惊喜，让他记住你，让他觉得你对工作充满热情和创新。凡事都要踏实，自己不懂的要多借鉴先人的成果，这个一般都是有百益而无...
