2、用正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时 再乘以加班小时数 再乘以 相应倍数（工作日延时150%、休息日200%、法定节假日300%） 得出的结果就是你的加班工资金额
31天全勤只上了5个晚班,夜班补助100元\/月,我的工资是1500元\/月,如何计 ...
1、你没有把你具体的上班时间说出来 无法具体计算 2、用正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时 再乘以加班小时数 再乘以 相应倍数（工作日延时150%、休息日200%、法定节假日300%） 得出的结果就是你的加班工资金额
一个月有31天。如果只上25天的班。怎么算?月薪5500
如果每个月全勤是31天，每天就是5500÷31=5500\/31元，所以25天就是25×5500\/31=4435.483871元。
不满一个月工资除以31还是30
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月工资标准÷21.75×N 一个月31天工资怎么算 31天的月份，按31天算。30天的月份，按30天算。28（29）天的月份，按28（29）天算。一个月31天的工资怎...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
加班工资怎样算
计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于...
我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算?
你的工资是100元一天。你的工资是100元一天，那一个月有31天，应该是3100元。你当时和老板怎么谈的？如果是按天计算的话。那是不是如果上30天的话就是3000？你可以和老板谈一谈。
如果一个月有31天,那满勤是多少天?
公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。另外，劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资\/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...
一个月3000,这个月31天,干了10怎么算?
一个月3000元，如果这个月有31天，假设你请假了10天，通常情况下，如果按照全勤来计算，一个月的工资是按照30天来算的。那么，每天的工资是100元。因此，10天的工资应该是1000元。在我们这边，财务通常是这么计算的，希望这个信息对你有所帮助。
