阿里公布了女员工事件的处理决定

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8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

我们一起来看看处理决定

第一条：“ 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下 有过度亲密行为 ”这句话就很有歧义有木有， 说的含义有女方主动，自愿的意思吧？这话很扎女员工的心呀！

第二条：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬） 引咎辞职 。一一这个为什么是引咎辞职，这么大的事件，一句引咎辞职就算完了？这应该算是渎职，老鼎在钉钉上已读未回，就很说明问题。还有九戎，悦尔，阿甘呢？都是怎么处置的？

第三条：阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够， 理性多了，感性少了，缺乏感同身受 一一这句话感觉实在是讽刺，一般HR团队都是女性为主，应该感性多、理性少才对，结果面对这个受害女生的申诉不为所动、麻木不仁，这能用理性太多来解释吗？理性太多，感觉更像是夸奖，用麻木不仁才合适一些。

接下来再来看看经过6000阿里人的联合倡议阿里做出的反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。