法律分析：外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明是外包公司开还是原单位开
离职证明是原单位开。离职证明是由劳动合同终止前所在的用人单位为离职员工开具的，而不是劳动合同终止后的用人单位开具。如果员工已经与外包公司签订了劳动合同，则外包公司应当按照合同约定为员工开具离职证明。离职办理流程如下：1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2、和同事交接相关工作；...
外包员工离职证明怎么开
法律分析：虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同，但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司，因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
外包员工离职证明怎么开
法律分析：外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
在一家外包装卸公司离职能开离职证明
劳动者辞职的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除...
外包离职证明是谁开
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒接，可以仲裁要求履行义务。
临时工外包有没有离职证明?
但是如果你不放心的话，可以向他叫他给你开一张离职证明，你是可以的，如果你是一个临时工，而且外包的其实没有多大关系，毕竟也不是什么重大的工作或者机密工作？其实有时候也不需要离职证明，但是如果你真的需要的话，叫他开具给你，如果他不开具的话，你也去找劳动局，叫他开具给你 ...
外包工离职要提前几天申请
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
外包工在厂里办完离职手续,但是没有与外包公司解除合
外包工在厂里办完离职手续，劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续，用人单位依法结清劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者不办理离职手续，外包公司可能会拖欠劳动者的合法工资。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者...
临时工外包有没有离职证明?
一般情况下，只要员工要求单位都会给开具离职证明，没有要求就不会开。
急急急!公司HR说是外包公司,不给退工单和劳动手册!
关于你的问题可以这样解决：1、要求你的原单位立即开具离职证明给你，这个是有法律依据的。2、去新公司入职的时候，提交离职证明，并告知人力资源部，将在X日补充上交劳动手册和退工单，并说明你单位是人事外包的，所以需要15天以内才能办结转档手续。如果你新公司的HR部门比较专业的话，是完全没问题的。
