第1个回答 2011-05-26
众所周知,人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻性,其发展道路应该是: 1、成为人事管理人员 ,2、做培训师 ,3、进入公司决策层 ,4、成为管理咨询师 ,5、成为人力资源管理某方面的专家 ,6、成为人才分析师
人力资源专业还是不错的,现在企业越来越重视人力资源部门的作用,从事这方面的专业人才相对还比较少。
第2个回答 2011-05-25
人力资源分很多方向:大致为:招聘 培训 绩效 薪酬 人事(劳动关系)等。。。
招聘方面:招聘专员、主管、经理
培训方面:培训师(前期为组织) 现在管理培训很火的,讲课费也很高
绩效、薪酬方面紧密联系,当涉及到部门重组,薪酬改革的时候,就会用到了,不过这个没几年hr知识和所属行业业务知识的了解 是搞不定的。这一块是hr的核心内容。
这个行业还是不错的,以女生女多,就是看你喜欢不喜欢与具体事打交道了。
比如给员工上保险,档案管理,薪资发放等,都是很具体很琐碎的事。
第3个回答 2012-03-23
HR其实并不是什么灵魂,销售才算灵魂,很多HR都是混混日子的,中国人力资源这块水平参差不平,这个行业里有太多的混子,痞子,懒子,即便是某些大公司都有很多不专业的HR,整天无所事事,看看淘宝,或是聊聊天。很多图安稳清闲的人都去应聘HR,他们认为这个职业好混,不动脑子。所以很多人会发现很多HR都很无脑。
至于说美女呢,其实说穿了是因为有些漂亮的小姑娘不能吃苦,又不想担压力,所以选择了她们认为的相对清闲压力小的HR工作,而且也够体面。坐在办公室吹吹空调,不用像销售那样出去晒太阳,而且还能一个电话就叫一个人过来面试,还能对他们say no,又体面又能满足控制欲,多好。
第4个回答 2011-05-25
HR专员、HR经理、总监,老板是企业第一人力资源经理