计算工龄是满一半按一年算，因此是30年；如果你说的是养老金，那和工龄没关系，按缴费年限走，而且不满一年计算到月，如果你缴费29年6个月，那则按29年6个月计算你的养老金，和工龄无关。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
29年6个月算多少年工龄
法律分析：如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,那当然是30年了.如果在实际工龄计算,那当然实际工龄就是29.5年了。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应...
29年6个月算不算30年的工龄
法律分析：满六个月的就按一年算，也就是30年的工龄。满六个月的就按一年算，也就是30年的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经...
29年6个月算不算30年的工龄
1. 根据法律规定，工龄的计算方式是满一年算一年，不满一年的按比例计算。因此，29年6个月不满30年，工龄应按实际工作年数计算。2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。3. 第四十七条...
工龄29.6年算30年吗
29年5个月，工龄是29年，退休时可以一次性再补缴7个月，这样工龄就是30年了。法律主观：29年10个月算30年的工龄。根据相关法律规定，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，巧哗按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月孝谈行的按半年计侍核算。
29年工龄会按25年工龄算吗
法律分析：工龄是精确到月的29年6个月就是29年6个月，在退休金调整的时候一般按照进一法按30年算。之所以大家会有5年一段的说法，那是因为前些年的调资政策影响了大家。目前都不再按照五年一个档级调整退休金了，均改为满一年算一年，例如1年工龄增加2元，29年1个月~30年0个月者均增加60元。
退休29年6个月,社保算29年工龄正确吗
国家明文规定。缴给养老保险每满一年，基础养老金增加一个百分点。因此，社会保险的计算是正确的。
我的工龄是29年6个月,那么应该算几年呢?
6. 如果是养老金，和工龄没关系，按缴费年限走，而且不满一年计算到月。7. 如果缴费29年6个月，那则按29年6个月计算养老金，和工龄无关。8. 如果从实际法律赔偿的年限计算来看，满了半年就按一年计，那就是30年。9. 如果在实际工龄计算，就是29.5年。10. 从事特殊工种和特殊工作环境工作的...
工龄29.6年算30年吗
2. 从法律角度来说，29年10个月的工作年限可以被视为30年。根据我国的相关法律规定，工作人员的工作年限是按照周年来计算的。3. 在计算退休金等福利时，如果工作年限按周年计算后剩余的月份超过六个月，那么这部分时间将按一年计算；如果剩余的月份不足六个月，则按半年计算。4. 根据《中华人民共和国...
退休29年6个月,社保算29年工龄正确吗
退休29年6个月，社保算29年工龄不一定正确，因为需要参照职业类别。一、工龄计算方法 1、连续计算法 也叫工龄连续计算 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄...
29年8个月算不算30年的工龄
29年8个月的工龄通常不会被直接算作30年，因为工龄的计算通常是按月累计的。然而，具体的计算方式可能受到单位政策或特定规定的影响。在没有明确规定的情况下，应当按照实际月份来计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
