年假每一年都有的而且一般情况在当年就应该休完，所以说下一年的就不会再延续上年的年假了，清零的做法是合理的，因为年假一般公司不会让职工到下年还要休，会打乱工作节奏。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
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没休完的年假自动清零的做法合理吗
这取决于年假的性质。如果是福利年假，那么公司可以按自己的规则操作，清零也是无可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了则应该发放成三倍工资给你。工作一年以上不满十年5天，十年以上不满二十年10天，二十年以上15天，当然，在你们企业企业制度健全合理的情况下：如果企业有福利年假，福利假期天数大于你应该享受的法定年假，那么这个是可以冲抵你的法定年假的。这个冲抵请不要误读了，其关系是法定年假在天数上可以包含于福利年假的关系。冲抵若有余数，也不能清零。不过如果你是企业领导层，我建议你不要在这个问题上克扣员工，采取一些人性化的措施，例如即便没有休完的是福利年假，也累积到下一年，并要求人资部门下一年一定要处理了累积的休假，或者发1.5倍左右的工资作为补偿，保住你的福利体系的福利性很有好处;如果是没有修完的是法定年假，该给钱就给钱。如果你是HR，可以按照以上方法向企业提建议，并且下一年度完善你的年假管控制度，避免这种现象出现。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
年假当年没休完的自动清零合理?
没休完的年假自动清零的做法合理吗 这取决于年假的性质。如果是福利年假，那么公司可以按自己的规则操作，清零也是无可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了则应该发放成三倍工资给你。工作一年以上不满十年5天，十年以上不满二十年10天，二十年以上15天，当然，在你们企业企业制度健全合...
年休假清零合法吗
法律分析：年休假过期清零不合法。根据国家规定，职工未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付报酬。通常情况下，带薪年休假按自然年安排，不跨年度。然而，如果因单位生产或工作特点需要跨年度安排年休假，可以适当调整至下一年度。但需要注意的是，未休的年假天数并不会自动延续至下一年度...
年假没有休完自动归零合法吗
年假没有休完自动归零不合法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。公司年假的规定：1、凡是...
年假当年没休完的自动清零合理?
法律主观：年假不休次年会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排、可以分段安排，但是一般不跨年度安排。
年假未休清零违法吗
综上所述：年假未休清零属于违法行为，雇主应当尊重员工的年假权益，合理安排员工的休假。如有类似情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 单位应根据工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。雇主不得擅自将年假清零，否则违反劳动法规定。
年假没休完清零违法吗
年假没休完清零违法。单位将年终假期清零不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者支付法定节假日工资。根据相关法律规定，劳动者的年休假权利受到保护，未休完的年假不能简单作废，而应通过适当的方式进行处理，确保劳动者的合法权益...
年假没休可以清零吗
但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以...
单位将年终假期清零合法吗
法律分析：这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者...
年假过期清零合法吗
年假过期清零不合法。公司年假到期作废的，是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是...
年假不用完就清空是否合法
年假不用完就清空属于违法行为。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或者要钱。只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工...
