我在公司上了8天班有工资结吗?

Question

我们公司是个贸易公司，今天是上班的第8天，我们这边是5天八小时制的，就等于我差两天就上了两个礼拜，现在他叫我自动离职，我想问下这样有工资结吗？？

Answer 1

上8天班有工资结。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，你应当是有工资的，支付的额度以你实际的工作时日来计算。
纵横法律网 彭昌澍律师

Answer 3

当然有工资了，就算你没有签订劳动合同，也是事实劳动关系，劳动者付出了劳动就应该给工资的，叫你自动离职的原因是什么？如果是试用期不合格，他们应该给你不合格的依据，才能通知你离职。而且不管是什么原因叫你离开，工资理应一分都不可以少的。如即时通知让你马上走，还应给你一定的经济补偿。

Answer 4

为什么自动离职，还在试用期内，单位是不能随便解除合同，除非证明你不符合雇佣条件，否则单方解除合同就要支付一个月工资的补偿金。
所以坚决不要自动离职。实在不行，去劳动仲裁。

追问

就是因为没写日报·公司规定是每天要写日报，所以他叫我今天就离职，还叫我自动离职··

追答

完全没有道理啊，所以他才让你主动离职的吗，因为他没有权利辞退你啊。如果你现在主动离职，不是正好称了他们的心意。

Answer 5

你们签合同了没有？如果没有的话就比较麻烦了。
如果签合同了，按照一般劳动合同来说，你还没有过试用期，不过工资还是应该有的，你需要做的是保存好考勤证据，然后就可以给他提要求了。
另外说明一下，他让你自动离职，意思就是让你提出离职，这样子就可以少承担或者不承担责任，你需要做的就是让他开具辞退信，这样子就不算你自愿离职了，你就可以享受正常的工资了。

追问

我们这边没有什么考勤不考勤的··就是有个表格，上面每天签字就是，那我是直接叫他结算还是要讲清楚，我具体该怎么做？？？这里的试用期是1-3个月，意思就是我还在试用期，所以也没签合同

追答

试用期也是需要签合同的，你自己怎么不当心哦？
你找个机会先弄到那个表格的复印件，以证明你的出勤。然后要他出具你不符合雇用条件的证据。如果他不能出具的话你可以告诉他单方面解除事实劳动关系是需要支付一个月工资作为赔偿金。
他不给你钱，那就犯不着怕和他撕破脸。

追问

我可以拿到表格的原件，但是我的名字是临时增加上去的啊，这个不知道他们会不回承认啊

追答

只要是原件，基本上就可以的了。不承认的话有很多方法让他承认的啊，这个就靠你自己想办法了。