根据计划生育条例规定：如果你在孕期有医生出具的病假条。可以休息。此期间产生费用按病假工资处理。如果没有病假条，按事假处理。
不论事假、病假，只要劳动关系存续，都应为你交纳社会保险及住房公积金。
法律依据为当地的社保政策及国务院的《社会保险征缴条例》。应由单位承担的，由单位承担。
追问
我们是事业编制企业管理的单位，由于场里定的任务很高，现在年轻劳力大量外出，养蚕的人少了，落实不了原蚕点，被逼请长假也就是变相的下岗，不但没有生活费，还要承担全部的医疗保险和单位部分的50%的养老保险，加上自己部分和其他各项保险一年得以万多，我们有什么办法可以让单位把属于单位部分的各项保险由单位负担，我们只负担自己部分的保险呢？如果知道请告诉我们，谢谢。
事业编制企业管理单位被迫请假,单位有权不给个人买养老保险和医疗保险...
不论事假、病假，只要劳动关系存续，都应为你交纳社会保险及住房公积金。法律依据为当地的社保政策及国务院的《社会保险征缴条例》。应由单位承担的，由单位承担。
“吃空饷”是什么意思?为什么单位会有“吃空饷”的情况?
补贴等待遇；或由单位违规缴纳社会保险费；或单位的离休、退休、退职等人员，以及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费，
单位是自收自支事业单位,企业管理。想咨询:请长假和开除的问题。谢谢...
1、现在根本就早已没有了“停薪留职”这个说法，你请1-3年领导批准你才是怪事，如果不上班，肯定有权开除你。2、已实行聘用制的事业单位不适用《劳动合同法》3、只有事业编制、行政编制，没有“财政编制”一词；4、自来水公司不可能是参公管理事业单位，个人认为你们单位是属于自收自支的事业单位，你...
事业编制请假被扣工资合法吗
如果是正常的请病假，有假医院开的证明，单位不能扣工资的。不服，可以申请劳动仲裁。请的假如果并非法律规定的婚丧假、年假等法定带薪假期，扣工资是合法行为。薪级工资和基础性绩效一般是不能扣的主要是扣什么工资了，但是总的发放金额不能变，奖励性绩效可以根据单位的规定在单位内部全额发放，个人的可...
事业单位在职人员三天两头不来上班,会被开除吗?
国务院2014年印发的《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定—— 据此规定,事业单位在职人员三天两头不上班,如果1年内累计超过30天,很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确,实际操作又是另外一回事。现实中,几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的,越是小单位、不起眼的单位...
事业单位自收自支人员养老保险医疗保险没给交那怎么办
!!事业单位的工作人员还分好几种,有:公务员(大家都很熟悉的)全额拨款事业编制的(和公务员待遇上差不了多少,好象是在社保等福利上有差别)自收自支的(这种性质的就是你的工资全部由单位发,就看单位的效益如何了,好了就多一点,差了,和没有一个样,算是最不理想的性质了)!扩展阅读：【保险】怎么买...
事业单位请假规定
组织人事、机构编制管理人员：长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、...
开除事业编制有多难?
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。总的来说，考编不容易，其除也很不容易。只要老老实实干活，不做违法...
国家在职在篇公职人员长期不上班有什么处罚依据
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期...
事业编制内的领导连续一个月不来单位没有请假,算不算旷工,如果提供证据...
你说这种情况如果属实的话肯定是要算矿工的，如果证据确凿，有可能下岗。这种情况属于吃空饷，不过一般不会下岗，因为他是领导，领导办事你是知道的。
