你可以请事假或病假，而且按照劳动法在辞职前一个月应该有一个书面的辞职报告作为证明提交给公司领导的。追问
辞职报告我已经交了，到现在已经两个星期了，关键就是领导不签字，我对劳动法这方面也不是很懂，不知道怎么处理。公司请事假很麻烦，领导也不会批的。可我现在又急着想走，怎么办？
追答你了解一下领导为什么不提前批，看能否集中将他所担心或者疑虑的事情提前搞定。
劳动法规定1个月期限的目的就是在这1个月内办理好所有工作交接的手续。
还有一个原因就是在这边工作4个月了，公司一直都没帮我缴纳住房公积金。我应经问过人事了，说帮我补上的，可是到现在都没帮我补！
追答住房公积金缴纳有时候是很麻烦的，所以公司一般的做法都是等凑齐了一批人一起去办理，但是缴纳的时间会以你入职的时间为准（有的单位是转正的时间），单个单个办理很繁琐。你要问一下人事部门，看手续什么时候办理。
现在你急于离职的绊脚石是领导不批准，所以你更需要了解领导为什么不批准。
这边待遇不行，招不到人，通常招来的都是待了两三天就走了。所以他也不想放走任何一个技术员工。我在这边坚持了四个月。
追答如果是想挽留你，你的去意已决就跟领导强势表态，不要让他觉得好像一挽留你，或者期许你涨一点儿工资你就会留下来。只要你自己坚定的要走，让他死心，并赶快把手头的工作交接清楚，他应该会讲些情面的。
要学会遵守制度，不然只有受制度约束的命。
我现在要辞职,但是不知道怎么说
你最起码打个电话，这是负责任的表现，是成年人的表现。遇到事情要敢于面对。你没有对不起谁，你是为了自己的前途打算，或者是家庭，任何人都会谅解你。要用一个让人理解的方式辞职，这样更好，也不枉领导栽培你一回。谢谢。
关于离职,有什么必须要知道的?
第二：只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹！第三：挽留=暂留，找到你的替补，你就OUT啦！最后，我想说的是：一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公...
不蒸馒头争口气,遇到哪些情况必须立刻辞职走人?
第一：遇到极力打压你的上司 有的上司平庸无能可以容忍，但嫉贤妒能就不能容忍。如果你的上司，千方百计地打压你，防止你展露才华。要么，想办法取代他，要么抓紧寻求“明主”，与他置气没有必要，浪费几年青春吃亏的是你。第二：遇到用人文化不公的公司 有的企业多年来已经形成了不良的用人机制，论...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
一般来说,一个人想离职的话,都会蓄谋很久的。要长时间进行思考,甚至反复地进行权衡利弊,然后找好下家,才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定,那就是相当于裸辞了,原因只有一个,受委屈了!如果不是受了极大的委屈,很少有人会冲动到瞬间做出决定,立刻辞职走人! 我有过一次这样的经历。一瞬间,坚定了自己辞...
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下
挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。一个好的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”这才是正经公司会给你的正经答复。所以，辞职这事可不是为了让你找...
求这段的翻译 我怎么都找不到 急! 谢谢哦
回答：赵孟頫,字子昂,是宋太祖之子秦王赵德芳的后人。五世祖是秀安僖王赵子偁,四世祖是崇宪靖王赵伯圭。宋高宗没有儿子,立赵子偁的儿子为太子,称为宋孝宗,他的兄长赵伯圭,被赐一所在湖州的宅院,所以赵孟頫是湖州人。曾祖是赵师垂,祖父是赵希永,父亲是赵与,给宋朝当官,都到了很高的官位。到了元朝,...
...意外的话我月底就辞职,有没有必要现在就告诉领导?
劳动法是这样写的在试用期间的话当事人可以提前三天向公司提出离职，这样的话也是合法的，只有转正的工作人员他们在离职之前是需要提前一个月提出离职报告的。建议您在三天之前向领导以及人事部提出离职。
长大后,你发现什么样的人不能深交?
有四种人是不建议深交的：利益熏心的人、虚伪的人、言而无信的人、碌碌无为的人。人活在这个世上，可以说总会遇到一些形形色色的人，如果遇到良师益友的话往往是对自己的人生有更好的帮助的，但是如果交往了一些不好的朋友，不单单没有帮助，甚至有些还会把你打入深渊，首先利益熏心的人是不能深入...
她坚信朋友多了路好走,总委屈自己帮别人,却差点害自己失业,你怎么...
我一边打电话给薛仲吐槽,一边走进地下停车场。 他最近也忙,集团那边不愿意立刻放他离职,他也不是能甩手就走那种人,于是新公司的筹备就都放在了晚上和周末。 我和薛仲聊了几句挂断电话,一抬头看见前面走着一对年轻男女,女的微胖,穿了条雾霾蓝的长裙,背影有几分眼熟。 “哎,王屹,你别走啊,”她伸手去拉身边...
如何在职场中清醒的摆正自己的位置?
在领导检查了你的表现后，他们觉得你真的适合公司的职位，他们自然会提前给你确认。然而，情商低、有点成就的人会在同事面前炫耀，并告诉每个人领导会提前让自己变得积极。最初，领导打算提前把积极的一面放在议程上，因为同事不满意你的炫耀，并且在评价新同事的表现时不给你很高的评价，所以你可能会...
