试用期没签合同还扣压前7天工资，请问我该去劳动监察部门投诉，还是去劳动仲裁部门申请仲裁
我在一个公司干了一个月，他的适应期说是一个月，刚过一个月就被找了个理由给辞退，工资还要扣压前7天的钱，也没给我签订合同，我该去劳动监察部门投诉，还是去劳动仲裁部门申请仲裁
至于扣押你7天的工资，你可以去当地仲裁部门仲裁追讨，但是7天的工资意义不大，呵呵本回答被提问者采纳
纵横法律网 付晓艳律师
先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请?
如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的...
我是做临时工的,没有了劳动合同他扣我7天工资每天12小时合法吗?工资已...
用人单位克扣劳动者7天的工资是属于违法行为的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲...
没劳动合同被扣工资怎么维权
没签劳动合同被扣工资的，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
公司不签合同拖欠工资找监察还是劳动仲裁
1. 若公司未签订劳动合同且拖欠工资，员工可以选择向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉。2. 另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨所欠工资。3. 根据法律规定，工资应当以货币形式按时支付给员工，任何单位或个人都不得无故扣留或延迟支付员工工资。4. 《劳动争议调解仲裁法》规...
试用期没签合同还扣压前7天工资,请问我该去劳动监察部门投诉,还是去劳 ...
约定试用期时效者，在转正日期到得当天下班前必须以书面形式通知劳动者转正的相关信息，若是不复合录用条件者需提供书面证据说明不符合项目， 另外，任何一家企业都补可随便扣押员工薪水，你可以向劳动局投诉，估计效果不打，更快捷的话还是当地冲裁委员会去申请仲裁，不需要任何手续费的。
没有劳动合同被拖欠工资怎么处理?
入职之后既没有签订劳动合同，单位还拖欠工资，员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；如果对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 一、没有劳动合同被拖欠工资怎么处理?公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年...
没有签合同试用期老板不给工资怎么办
没有签合同试用期老板不给工资处理方法如下：1、试用期没有签合同不发工资可以先与用人单位协商解决；2、协商不成可以向劳动监察委投诉或者仲裁，仲裁规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法...
辞职了人事说未满3个月要扣除我7天试用期的工资,公司有权这样做吗?我...
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
应该优先选择 “去劳动监察大队投诉”还是“劳动仲裁”?
如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益...
