签了合同 辞职算违约吗
我4月份到公司实习，公司说实习期只有300的交通补助费，转正后是工资+提成，5月中旬和公司签了二年的合同，不过只有一份而已，合同在公司哪里，我自己没有。但是我自己也没有怎么看到。我现在还是实习中，没有转正。公司至今也没有发过工资给我，我现在辞职的话，算不算违约。
我辞职算违约的话，能否不用赔违约金，或者少赔呢？
合同是明确双方权利、义务关系的协议，它经双方协商一致，可以随时解除。如果劳动者提出解除劳动合同，而用人单位不同意的话，劳动者只要提前三十天书面通知单位，三十天后就可以解除劳动合同了。 <<劳动合同法>>第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签合同后辞职算违约吗
法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签合同后辞职是否算违约
签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动合同签了自己不去会违约嘛
签完劳动合同不想干了不算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违...
签完劳动合同不想干了算违约吗
法律分析：一、不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
申请辞职算违约吗
法律分析：在签订劳动合同期间辞职通常不算违约。如果未签订专业技能培训协议，员工不需要承担法律责任。一、个人提出离职的情况分析：1、若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准。员工还有权要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年...
劳动合同签订后辞职算违约吗?
劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。 一、劳动合同签订后辞职算违约吗?不算。在签订劳动合同期间...
签了劳动合同但不想去了算违约吗
法律分析：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
签了劳动合同中途跑了算违约吗
法律主观：劳动者与 用人单位签合同 后，在 劳动合同期限 范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要 支付违约金 。法律依据：《 劳动合同法 》第二十二条用人...
刚签合同没开始上班想离职违约吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；2...
入职签了合同员工要离职算违约吗
签了劳动合同后离职不算违约，即使劳动合同没有到期，职工也能提前解除劳动合同，但是，在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的，可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的，除非违反服务期约定。《中华...
