本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
地方文件不得同劳动部法律规章相抵触。本回答被提问者采纳
国企改制职工的补偿金该怎么发
留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
国企辞退员工怎么补偿金?
国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。 一、国企辞退员工怎么补偿金?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...
国有企业改制补偿金是怎样的
1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度...
国企转私企职工赔偿多少钱?
要看具体的情况来定，不一定要赔偿的。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...
新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业...
国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?
一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。（一）国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件...
国企改制员工经济补偿金的问题
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国企混改职工安置政策
1. 对于改制为国有控股企业的情况，改制后的企业需继续履行原企业与留用职工所签订的劳动合同。这意味着改制后，留用职工的工作年限将合并计算，从而保障了职工的权益。在此过程中，原企业无须向留用职工支付经济补偿金。2. 在企业改制为非国有企业的情况下，必须严格遵守相关法律法规和政策，妥善处理职工...
国企改制重组中,什么条件下可以支付员工经济补偿金
在国企改制重组过程中，支付员工经济补偿金的条件主要取决于企业的实际情况和所在地的法律法规。以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形：1.企业破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。2.企业解雇员工：根据《...
国企改制重组后,原职工可以辞退吗?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
