本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
地方文件不得同劳动部法律规章相抵触。
国企改制职工的补偿金该怎么发
国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的...
国有企业改制补偿金是怎样的
根据《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》规定，补偿金数额标准如下：1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，...
国企改制时拖欠工资15年今天赔偿按什么标准
如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二...
国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?
（一）国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，...
国企改制重组中,什么条件下可以支付员工经济补偿金
在国企改制重组过程中，支付员工经济补偿金的条件主要取决于企业的实际情况和所在地的法律法规。以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形：1.企业破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。2.企业解雇员工：根据《...
国企职工在改制期间病退还能享受改制后的经济补偿金吗
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。...
您好!国企改制职工债权补偿金问题…
国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、...
国企改制重组后,原职工可以辞退吗?
辞退属于单位的权利，但是你可以在被辞退后要求经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
国企改制职工辞职有没有补偿
计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,...
国有企业改制为国有参股有限公司职工补偿金计算的法律依据
1 、 国有企业改制为国有参股的有限公司，属于企业改制。由国有变为国家参股，股东发生了变化。2、 股东发生了变化，企业性质没有变化，依然属于《公司法》中的公司类型，即：有限责任公司。3、 公司和职工之间属于劳动合同法律关系。在劳动合同法律关系中，涉及经济补偿金的主要有：解除劳动合同...
