工资要太低了怎么办？

Question

一个知名的大企业聘我过去负责产品的设计研发这块工作，全国人民耳熟能详的一个牌子，广告天天电视上吼。当初是他们主动联系上我，我也通过了他们的职业测评，他们问我要多少工资，我当时太保守就只开价月薪税后7000.没想到他们马上就答应了，现在想起来工资要太低了！福利也不是太好，他们HR说这是我当初确立的工资，现在提出更改恐不大好吧？可恶啊。。
我年龄25了，但是我对我自己的要求非常高，男人嘛，目前来说不是太满意他们现在开出的水平。但又没办法？谁能给个主意。

Answer 1

Answer 2

这种情况我也试过，好在我当时还在试用期，所以第一月后我就提出加工资，当时人事经理说，这工资是我自己提出来的，我就说，当时我也不知道你们产品的具体情况，现在我进了公司才了解的更清楚，所以我才会提出加工资，要不你在试用这段期间看我的表现，要是觉得值得我提出的条件，我们再签合同，不值得我就无话可说了。两个月后我就拿到我提出的工资。但是有一个问题，你的是大企业，具体情况我就不好说了，或者你可以在试用期过后提出辞职，看人事那边怎么说，要是他问你意见，你就是付出和得到不成正比（比如工资和福利），看下人事有什么反应。首先你也要跟人事部的相关人员处理好关系哦

追问

谢谢你的回答，很好的建议。但是郁闷的是他们企业上班的第一天试用期就开始签合同，并且是市劳动局统一的劳动合同。这种我还怎么找机会和他们提工资呀？

追答

那就努力做好自己本分，在大企业也能学到很多东西，就当是深造，等合同到期，再提出新的工资意向。只要你有能力，我想企业也不会在乎给你加工资，要是不加，你也有了在大企业就业的基础，就当是跳槽的一个基本。祝你好运

Answer 3

如果你现在去说你要改变当初的约谈好的薪资，你的上司会觉得自己的事情都会反复的变更，那以后工作会不会也这样啊！而且7000也不是你以后都会拿这个价，重要是你进公司后会不会让你职业生涯得到更好的规划和发展，等到公司没有你不行的时候，到时候你想提多少，公司肯定会给你提的，因为你是人才，公司需要你！现在你还没给公司创造利润，就在那谈要提高你的工资，估计不太好。

Answer 4

工资低，在小企业是因为老板太小气，在大企业是因为大企业的职位决定薪资。
任何一个企业走门子都是有用的，我认得恒大酒店天津分公司的几个高管，初中学历，也不妨碍其高工资，其实也是所谓情商高，但要有机遇有门路。

Answer 5

只要低于当地最低工资标准的，可以向劳动监察部门进行投诉、举报。