你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

Answer 2

感谢问答！

职场的潜规则倒是没有领教过，因为个人比较单纯，也不会考虑那么多，不过自己曾遇到过类似的事情，就从自己的调动工作说一说吧。

那是自己身体出现问题，在干岗位上有些力不从心，就找领导要求调整一下，可领到给我说了三句话，不知道是不是职场的潜规则，并不是诋毁，也不是诽谤，只是个人感觉有些懊恼。

第一，你没有人脉，你无法离开现在的现在的岗位，领导说我圈子比较小，可能到了别的岗位会感觉有压力。

第二，没有人帮你，也就是说没有强有力的支撑，没有人帮助你，你到了新岗位会觉得更累，身体会感觉更加的不舒服。

第三，依照你的身体条件不可能作为调动工作的原因，真的有些不明白了，本单位内部调整，还需要这么麻烦。

不过后来，经过单位再三的考虑，顺利调整工作，申明这个领导不是我的直接领导。

不带个人情绪，并没有恶意，只是觉得有些生气，也许是没有第一时间答复吧，可能领导觉得我有用武之地，所以，没有答应。

个人见解，不喜勿喷！

Answer 3

虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。

想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。

有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。 

一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往，她变成了大家眼中积极性很强的员工，而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上，公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。

这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。

Answer 4

说一个我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我们这个小城市也算得上数一数二的人物了。我朋友也没有具体的任务，不归任何人管，顶头上司就是他姑父。

按理说有这样的亲戚，怎么还不能在这个小公司呼风唤雨呢，但事实恰恰相反，因为是自己人，所以就变着法的克扣压榨他，在公司总部月工资3000左右，派出去找合作工资就翻一倍。我朋友就被派到别的省了，走的时候还跟我各种炫耀，什么活儿轻松挣的又多，就等攒了钱娶媳妇，给我巴拉一大堆。

结果呢，一起出去的同事工资都翻了一倍，就他还是老样子。他不服气啊，就去问他姑父，为什么都干一样的活儿，他拿得少，别人拿得多呢？人家大老板哪有时间听你在这里废话，你不乐意对吧，那你调回来吧。

就这样，他又回来了，更奇葩的来了，他姑父莫名其妙把他的工资调低到1200，先不说挣的多少，老板是姑父，却被针对到月工资没清洁阿姨高，这让我朋友在公司还怎么混的下去。就这样，我朋友辞职了，当初进公司是他姑姑一再要求的，说什么自己人照顾自己人，离开的时候又是这么的不体面，有这亲戚关系还不如没有。

还有一次是我自己，我去肯德基面试临时工了，人家直接问我，你是哪个人介绍来的，我挺纳闷，然后我说我自己来问的，她们就告诉我，不招人了。我不信邪，又去德克士问了问，结果得到的还是同样的问题，你是谁介绍来的？我的妈呀，这年头做个临时工都要有人脉了吗？

Answer 5

刚进入职场工作，就有前辈指点，这个地方有它的规则，想要发展，就要适应规则，并将之化为已用。

职场很多的规则都是“有人做，无人说”，大家都是都不会明说，潜规则也不适合摆上台面，大家照做就行，剩下就看个人的悟性。

职场是非常严谨的自上而下的管理机制，越是上面的管理者，越是权威，想要往上发展，必须得到老总的认可，或是拥有高层的关系。因此闷头干很难有发展的机会，除非遇到个主动赏识你的“伯乐”，但是很难，老总都要忙于自己的工作，不会整天盯着员工的表现，如果员工不主动和领导沟通汇报，老总可能都没意识到你的存在感。

老总要提拔员工，主要是根据平时对员工的印象来筛选，然后推荐上去，而不是每个员工都了解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。

而老总很看重对员工的第一印象，包括第一次会面时的穿着、行为神态、是否大方得体等，第一次接手重要工作时的表现如何，是否靠谱等，这第一印象至少决定了前两三年内对你的看法，决定是否能够对你产生信任。

职场内，做事是基本，你必须把本分工作做到位，职责范围内的工作必须做好，才有发展的底气，别老以为靠人脉关系就能上位，如果事情干不好，也是烂泥扶不上墙，老总想扶你上位都难。除职责工作外，老总吩咐的工作也必须尽心完成，不要问太多，老总能把事情交给你，说明已经开始认可你。

也不要抗拒加班，想发展，就跟着老总干，就算心里不爽，也别抱怨吐槽，工作是推不掉的，迟早都是你干，不如坦然接受，给老总留个好印象。职场内做人更重要，前辈就提醒过，工作时尽量不要得罪人，你不知道这里面有多少关系户，背后给你捅一刀很麻烦，尤其老员工都有门道，说的话不一定能扶你上位，但要搞臭你却很有办法。因此多和同事搞好关系，主要遇到相处不来的，能躲则躲，明面上的相处把握好分寸。