没有提前30天申请离职，但是公司已经批了离职申请，公司有权利扣发工资么？

Question

我17号提出的离职，并且当天填写了离职申请，公司有提前30天申请的规定，但是当时并没有要求我要在公司工作到下个月17号，公司也批了我的离职申请，并且按照正常程序进行了交接，这种情况公司有权利扣发我这17天的工资么
走的时候公司说下个月发工资的时候会发我们这半个月的工资，但是现在公司领导又说不给工资，如果公司以没有留任为借口扣发工资，怎么办，投诉有用么，离开就是因为公司不正规，转正了都没有签合同

Answer 1

他没和你签订劳动合同就更好了，首先你提出辞职申请，他们已经批准了，你也没说第二天就要走呀，再说了，有人和你交接就是他们已经默认了。并没有权利扣你工资，而且不和你签订劳动合同你仲裁单位还要给你赔偿的。这种情况你一定要去劳动仲裁委员会仲裁，肯定赢。
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

以下是百度别人的答案
用人单位不签订劳动合同如何办？
按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办？按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过，你该怎么办？第一，按照劳动合同法第7条规定，用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位之时，就要求看一下名册有无你的名字。第二，按相关解释，你可以出示工资表、招工记录、工作证，其他工友的证言，但是这犹如虎口夺食，有难度。工资表，招工记录，都在用人单位那儿。工作证，有的用人单位好像这点成本都要节省下去的。工友，工人的朋友，但关键时候，要求他做证的时候，他还想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多。第三，如果你没有上述证据，你可以问律师，因为律师知道还有很多办法。

Answer 2

你工作到哪天结束，工资就结算到哪天，规定是应该提前30天，但如果你不上班是肯定会扣工资的

其实如果一直没有签合同是可以仲裁甚至诉讼的，但是为了这样不正规的公司浪费时间和精力就不值得了，如果真的没有发，半个月工资应该也不会很多，就不要计较了，好好找到下一份正规的工作更为实际有用

Answer 3

用人单位既然都同意了，当然可以不受须提前30天书面通知单位的限制，单位不能克扣劳动者工资。
可以向劳动局监察队投诉

Answer 4

那应该是在申请完成之后，30天内留任，工资照收～
如果公司批准了，当然可以这样了～