没有转正但签了劳动合同的员工离职
1. 如果员工在没有转正但已签订劳动合同的情况下选择离职，他们必须提前一个月（在试用期内为三天）以书面形式向单位提交离职申请。2. 如果单位故意设置障碍阻止员工离职，这违反了法律规定，员工可以向劳动行政部门提出申诉。3. 对于非全日制工作的员工，无需提前书面通知即可结束工作关系，当天口头通知即可...
试用期没转正辞职可以随时走吗?
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
没有转正的员工怎么离职
1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是自己的决定...
签了劳动合同没转正怎么辞职
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。 一般建议...
未转正辞职需要提前多久
一、未转正辞职需要提前多久1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
员工未转正可以随时辞职吗
通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。一、员工未转正可以随时辞职吗?理论上是不可以的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
签了劳动合同未转正可否离职
法律分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
试用期未转正自己提出离职
法律分析：试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使...
没有转正的员工离职需要几天
1. 如果员工未转正，即仍在试用期，他们辞职时应提前三天通知用人单位。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法行为，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 劳动合同是确立员工与用人单位之间劳动关系并明确双方权利义务的协议。4. 试用期过后，员工若想离职，需提前一个月通知...
没有转正的员工怎么离职
1. 如果您正在试用期，通常需要提前3天通知公司您的离职意向。一旦转正后，根据劳动法规定，您可以在任何时间提出离职。2. 由于您还未转正，这意味着您并未签订正式的劳动合同。根据法律规定，在转正之前，您随时享有离职的权利。3. 依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者拥有单方面解除劳动...
