工资中拿10%-30%出来做为员工绩效考核,请问有没有违反劳动法?

Question

现我不服公司这样做,,请高人回答,我怎么样才可以说服公司这样的做法,

Answer 1

楼上的哥哥们收的没错，没有违反劳动法。
我想多说一点，如果你们单位从来没有人能够拿到全额绩效的话，可能涉嫌变相给大家降工资，你们可以去工会问问，看看他们管不管，有的工会是管的。

Answer 2

不违法劳动合同法。除非每个月的实发工资低于当地的最低工资保障水平。

Answer 3

劳动合同法：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此,该问题要视情况来判:
1.如果劳动者和公司达成协议结果签了调整薪资结果的合同则是合法的.因为走了劳动法规定的程序,属于双方自愿.
2.如果公司未征得劳动者同意,即未签定调整薪资后的合同,则违反劳动法第三十五条.

Answer 4

没有违反