做暑期工劳务工作，是和劳务派遣公司合作的，是否可以让劳务公司代扣管理费？

Question

我是在校大学生，学校马上就要放暑假了，很多同学想要在假期出去打工，所以我就想把他们组织起来，然后我再与劳务派遣公司联系，让劳务派遣公司负责安排学生工作，劳务派遣公司说暑期工是用工单位是没有返费的，所以我想得到中间费用，可以委托劳务派遣公司与学生签订一个代扣协议，以扣除管理费的名义，从学生工资里扣除一小部分钱！我就是想知道这个代扣协议合法吗？谢谢啦！！

Answer 1

首先,要劳务公司授权给你代招暑期工、与用工单位签订协议、代收劳务费和代扣劳务管理四项权利。然后，在与用工单位协议中明确:劳务费由用工单位直接支付给劳务公司,也就是直接给你。最后再与暑期工签订代扣协议。
这样就合理合法了。

追问

要劳务公司授权给你代招暑期工、与用工单位签订协议、代收劳务费和代扣劳务管理四项权利！可以再说仔细点吗？这几项授权需要书面约定吗？劳务费不是由用工单位直接支付给暑期工吗？

追答

代扣协议合法

Answer 2

劳务派遣单位的法定责任有：
1.劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
2.劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3.劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。